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高层管理者教育背景与公司绩效 　　摘要：利用2009年134家创业板非金融行业上市公司的面板数据，实证检验了上市公司高层管理者的教育背景与公司绩效的关系。研究发现，在创业板上市公司中，董事长的学历背景和专业背景对公司绩效的影响并不确定，但是总经理的学历背景和专业背景对公司绩效会产生显著的正向影响；同时高管团队的总体学历背景对公司绩效会产生显著的正向影响，而且高管团队的海外学习经历也会对公司绩效产生显著的正向影响。因此，上市公司高管的个人教育背景、高管团队的总体学历背景因影响到其做出的决策而影响公司绩效，在公司发展进程中应引起高度关注。 　　关键词：高层管理者；教育背景；公司绩效；创业板；上市公司 　　中图分类号：F272　文献标识码：A　文章编号：1672-3104(2011)05-0060-06 　　一、引言 　　上市公司高层管理者(以下简称“高管”)是负责和实施公司战???的关键管理人员，在公司整个战略管理过程中发挥着决定性的作用。对于上市公司高管而言，由于其需要负责整个公司的战略和行动，需要有明确的公司目标及发展方向，需要及时处理对公司纺效产生重大影响的各类事件，因此高管具有很大的自主决策权，而高管做出的自身决策便是依据自己的经验、专业技能等对公司机会和风险评判，以形成自身对公司战略行动的理解。所以，在众多影响企业经营绩效的因素中，一个非常重要的变量是企业管理者在经营管理过程中所表现出来的领导作用[”。因此公司高管需要具备相应的计划能力、组织能力、指挥能力、协调能力及控制能力等，而这些能力的具备则是高管教育经历与实际经验经历结合的共同体。 　　学者们已经注意到高管的背景特征会对公司的绩效产生影响。Tihanyi et al发现高管团队受教育水平程度越高，团队获得的有效信息也会越多，因而越有可能制定有利于公司发展的战略。Ferris et al也发现高管团队人口特征对公司从事一系列竞争战略会产生影响，异质性高的团队更倾向于首先采用进攻型战略。Sambharyat4J也发现高管团队的海外经历越多，公司国际化运作的成功概率就越大。所以KakatiTM认为，以企业家素质为资源基础的能力竞争战略是公司生存和发展的决定因素。相同的，国内学者同样发现高管的背景特征会对公司绩效产生明显的影响。朱治龙和王丽发现上市公司经营者个性特征与公司经营业绩之间存在一定的逻辑关系以及在这种逻辑关系背后的还存在深层次原因。余国新等也发现中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效间存在相关性，高管背景特征会影响公司经营绩效。可以看出，高管的背景特征对企业绩效产生了重要影响。而与以往相关研究不同的是，本文重点关注的是高管的教育背景，因为随着近年来科学技术进步的发展，科技对于公司发展及公司绩效产生的作用越来越重要，而作为公司领导者的高管团队，一方面其自身的相关专业知识的掌握程度会影响公司专业化发展的趋势，另一方面其管理能力的提升也对公司长远发展具有相应的指导作用，而对这些产生作用的便取决于高管的教育程度。同时，与以为相关研究利用主板市场数据不同的是，本文利用创业板上市公司数据进行检验，由于创业板上市公司多以高科技公司为主，而且创业板上市公司均为中小规模的私人企业，高管团队的对于企业绩效产生的影响便尤为重要，因此利用创业板上市公司数据进行检验，可以更好的分析高管团队的教育背景是否会对公司绩效产业影响。理论分析与研究假设 　　根据《公司法》，上市公司高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一方面，整个高管团队需要对公司日常事项等事务进行管理，另一方面，作为高管团队的领导者，董事长及总经理更需要在关键时刻对于公司重大事项做出相应决策，所以，本文将分别对上市公司董事长和总经理的教育背景及整个高管团队的教育背景进行分析。 　　(一)董事长及总经理教育背景 　　1.董事长及总经理学历背景 　　董事长作为公司最高决策制定者，总经理作为公司日常经营活动的管理者，这两个人的行为决策会直接影响到公司的正常运转和绩效高低。对于董事长和总经理而言，他们的正式教育背景会包含丰富而又复杂的信息，在一定程度上反映了他们的知识和技能基础，进而反映了董事长和总经理的认知能力，对新生事物及复杂信息的搜集和处理能力。通常，高学历的董事长和总经理更愿意接受新思想，有能力适应变化，具有较强的获取所需信息的能力。 　　另外，从人力资本理论的视角来看，教育作为人力资本形成的主要来源，其回报率是高于物质资本的，所以教育程度越高意味着人力资本投资成本越高，也就要求更高的回报来达到成本和收益平衡。那么教育程度越高的董事长和总经理，其追求公司高绩效的欲望也就越强