人力资源开发与管理思想的产生和发展.PPT

二、公共部门人事管理制度在警察部门的应用（2） 新中国公安人事管理的发展（1） 建国后前七年的公安人事管理： 第一，全国公安机关的组建； 第二，人民警察队伍的组建；（1950年）发表过人民日报社论，题目是《怎 样建设人民警察》 第三，公安政治工作体制的建立； 第四，公安干部统一管理制度的建立； 二、公共部门人事管理制度在警察部门的应用（3） 新中国公安人事管理的发展（2） 1957至1966年间的公安人事管理： 第一，制定和通过了《中华人民共和国人民警察条例》，使包括公安人事管理在内的公安工作走向法制化； 第二，制定了《公安人员八大纪律十项注意》； 第三，开展先进工作者运动，表彰先进人物和先进集体； 第四，公安民警培训工作的曲折发展； 二、公共部门人事管理制度在警察部门的应用（4） 新中国公安人事管理的发展（3） 文革时期的公安人事工作 1976至1983年，是公安人事管理工作拨乱反正、恢复和发扬优良传统阶段； 1984至1994年，是公安人事管理开始 走向正规化的阶段； 1995年，是公安人事管理法制化的阶段； 后公安部提出了推进公安队伍正规化建设的要求，提出了在组织机构、勤务方式，内务管理、教育训练、监督制约方面实现规范化、标准化和科学化，即统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识、规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤，规范行为举止，简称“四统一五”规范。 二、公共部门人事管理制度在警察部门的应用（5） 公安人事制度改革的方向目标（教材） 第一，与市场经济体制相适应； 第二，树立警察人力资源整体开发的意识； 第三，法制化；制度化。 全面深化公安改革条件下公安人力资源管理改革与发展 思考题 1.当前公安机关组织管理改革的重点与难点是什么？ 2.推进公安人力资源管理制度改革急需解决的问题有哪些？ 公安人力资源开发与管理的历史发展 《公安人力资源管理》第三讲 一、人力资源开发与管理思想的产生 管理、人事管理思想的产生和发展------ 人力资源开发与管理思想的理论渊源 人力资本理论------人力资源开发与管理思想的产生 人力资源开发与管理思想的产生和发展 中国人力资源开发与管理思想的形成 人事管理和人力资源开发与管理的区别 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 有了人类社会的生产就有了管理活动。 社 会 活 动 经济 文化 管 理 活 动 政治 德治 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 人类进入18世纪后，大工业的发展对包括劳动者管理在内的组织管理活动提出了比较高的要求，人们对于管理包括人员管理进行了多方面的探讨，相关的思想和理论也应运而生。 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 英国经济学家亚当?斯密 劳动分工的经济效益理论 18世纪 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 数学家巴贝奇 劳动分工的 专业化发展 19世纪 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 人事管理之父----欧文 “人事管理必须有所报偿” “你们的活机器可容易地加以训练和 指挥，使你们的金钱收入大大增加，用在 工人身上的钱，可以使你们获得50%至 100%的报酬，而用在机器上的钱只能得 到15%的报酬。 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 在科学管理之父“泰勒”的思想中就有提高工作效率，减少人力浪费的管理制度设计和“科学地挑选工人”、从经济上假设出发设计合理的薪资制度等等。 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 法约尔的管理思想中也有许多是关于人力资源管理的。如要给部属学习的机会，淘汰没有工作能力的人，在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神等等。 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 韦伯则主要是职务和职位管理方面探讨了人力资源管理的理论。 （一）管理、人事管理------人力资源开发与管理思想的理论渊源 兴起于20世纪二三十年代的行为科学理论，则着重从阐述人的需要、动机和行为入手，强调了激励对于人力资源效能的作用。 （一）管理、人事