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《超级珍贵：美世为奥迪做：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案(2008年)
一汽－大众奥迪经销商
能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案
美世 奥迪网络部, 2008年9月－11月
1
主要内容
方案开发的方法及过程介绍
能力模型的构建
职业生涯方案
人岗匹配方案
本资料选 自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》
2
《人力资源-顶级方法与实操大全--2010最新经典版》
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11.任职资格 16份 欢迎加QQ：5144.57731 索取
12.职业生涯 411份 （资料每年升级一次）
13-员工手册 77份
14.满意度调查 26份 以下地址，也可直接下载，不需要注册
15.劳动法规 409份 下载：/user/zlh1981
16.报及人 分析报告 11份
美世的3P管理模式搭建了企业人力资源管理的基本框架,是本项目的
基础方法论
个体层次的管理
组织分析 组织层次的管理
n 通过职位描述与职位评估进行职 职责分配
战略层次的管理
责管理，进而将人力资源管理与
职位澄清
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