应届毕业生签劳动合同的 风险防范与实务操作.pptVIP

应届毕业生签订劳动合同的风险防范与实务操作 主 办：上海师范大学旅游学院 主 讲：李华平 律师 2008年10月7日 李华平 律师 上海君拓律师事务所 电话：021手机邮箱：lawlhp@163.com 地址：中山南一路1065号2602室 一、订立劳动合同前的风险防范与实务操作 1、仔细阅读招聘单位的招聘广告、招聘条件，注意用人单位的性质及主体资格 分公司、子公司、代表处、办事处、民办非企业、非正规就业组织 2、留心观察招聘单位的办公场地等硬件 3、详细了解用人单位的基本情况 工作时间、工作地点、工作岗位、工资组成、社会保险、休息休假 4、根据用人单位要求，如实提供资料、证书及告知真实准确的信息 《个人简历》、《推荐表》、学历学位证书、资格证书 5、谨慎、细致填写各类表格 《面试情况登记表》、《员工入职登记表》、《承诺书》、《录用条件确认书》等 6、签订《就业协议书》需慎重 明确劳动报酬、合同期限、违约金 二、订立劳动合同过程中的风险防范与实务操作 1、劳动合同的签订时间 用工之日起一个月内 用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同 2、劳动合同的期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、试用期的设定 （1）试用期的规定 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （2）试用期工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80% 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。960元 （3）违法设定试用期后果 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （4）试用期解除 用人单位可以在试用期内解除合同的情形： ☆ 在试用期间被证明不符合录用条件的； 录用条件、证据证据、试用期内 4、工作内容、工作地点的明确 5、工作时间的明确 定时工作制 每天不超过8小时，平均每周不超过40小时 不定时工作制 综合计算工时工作制 加班：每天不超过3小时，每月不超过36小时 二、订立《劳动合同》 又是一年应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 ??? 订立劳动合同应该诚实守信 ??? 《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。 ??? 针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。 ??? 遵循书面签订劳动合同原则 ??? 《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ??? 建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合