【毕业论文】浅析我国我国企业的绩效管理.docVIP

毕 业 论 文 学生姓名： 学 号： 系别班级： 专业（方向)： 会计学 题 目： 浅析我国我国企业的绩效管理 指导者： 副教授 (姓 名) (专业技术职务) 评阅者： 副教授 (姓 名) (专业技术职务) 年 月 日  毕业论文中文摘要 浅析我国我国企业的绩效管理 摘要： 如何在制造我国企业有效地实施绩效考核，是我国企业管理中一个难解的话题。不对员工的生产进行绩效考核，员工实际就是在吃大锅饭。对员工的生产绩效进行考核，如果操作不好，不仅会挫伤员工的工作热情，使管理人员与生产工人之间产生分歧、矛盾，而且还有可能使我国企业各部门之间造成隔阂和矛盾。因此，笔者将从阐述我国企业绩效管理存在的现实问题开始,找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,帮助我国企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本我国企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。??? 关键词： 我国企业；绩效；绩效管理；绩效文化 毕业论文外文摘要 Title Enterprise performance management Abstract How to effectively implement performance appraisal in manufacturing enterprises, is an intricate business management topics. Not employees of the production performance appraisal, employee actually is in mess. Production performance of the employees assessment, if the operation is not good, not only dampen the enthusiasm of the staff, so that disagreements between managers and production workers, contradictory, and there is likely to cause estrangement and conflict between the various departments. Therefore, I will elaborate practical problems exist in corporate performance management began to find the key to the successful implementation of ideas and effective methods of performance management to help companies in terms of the field of ideology, methods, specific measures to establish appropriate to the actual business performance management system, the implementation of performance management into an easy process. Keywords： Group; performance; performance management; performance culture  目录 1.引言 2 2.绩效及绩效管理的影响因素 2 2.1什么是绩效 2 2.2什么是绩效管理 2 2.3绩效管理的影响因素 2 3.绩效管理对我国企业的作用和意义 2 3.1我国企业为什么要进行绩效管理 3 3.1.1我国企业成功的第一要素是绩效管理 3 3.1.2实施绩效管理是对自己目前现状做出的反思与展望。 4 3.2优秀绩效管理体系的特点 5 3.3绩效管理的作用 6 3.4绩效管理适用对象