薛龙龙2018年初级经济法8-新乡会计培训.PPT

?　　【例题38·多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以（　）。　　A.责令限期改正　　B.责令退回已领取的24万元养老金　　C.对该单位处48万元罚金　　D.对该单位处120万元罚款 ??『答案』BD 【例题39·不定项选择题】（2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。　　已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作标准为2 000元。　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 　　1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（　）。　　A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤　　B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算　　C.张某可享受3个月的医疗期待遇　　D.张某可享受12个月的停工留薪待遇 ??『答案』BC ? 2.张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（　）。　　A.3 000元　　B.2 000元　　C.1 600元　　D.2 400元 『答案』C 　　3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。　　A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同　　B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资　　C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同　　D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 ??『答案』CD ? 　　4.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（　）。　　A.应向张某支付违约金　　B.应向张某支付一次性伤残就业补助金　　C.应向张某支付合同解除赔偿金　　D.应向张某支付经济补偿 ??『答案』D 　　4.工亡待遇　　前提条件：职工“因工”死亡和伤残职工在停工留薪期“内”因工伤原因导致死亡　　（1）丧葬补助金：6个月工资　　（2）供养亲属抚恤金　　（3）一次性工亡补助金　　上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　【注意】1-4级伤残，停工留薪期“满”死亡，可以享受（1）、（2） 　　【例题24·单选题】（2017年）根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为（　）。　　A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍　　B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍　　C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍　　D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 ??『答案』D ? 　　【例题25·多选题】（2014年）根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中属于该待遇的有（　）。　　A.一次性工亡补助金　　B.供养亲属抚恤金　　C.遗属慰问金　　D.丧葬补助金 ??『答案』ABD ? （四）劳动合同的解除　　1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位；　　2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；　　3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；　　4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。 【总结】医疗期、停工留薪期待遇 　 医疗期 停工留薪期 适用范围 因病或非因工负伤 因工负伤 期间 根据累计工作年限及本单位工作年限确定 12个月＋12个月 工资待遇 当地最低工资的80% 不变 期满后未康复 支付经济补偿后可解除合同 继续享受工伤医疗待遇 合同解除 支付经济补偿后可解除合同 1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除 　　【例题26·多选题】根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（　）。　　A.在医疗期内工资福利待遇不变　　B.停职留薪期一般不超过12个月　　C.医疗期内不得解除劳动合同　　D