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基于构建现代企业体育文化思考 　　[摘 要]本文分析了现代企业体育文化的内涵和功能,并从构建现代企业体育文化的基本原则、现代企业体育文化建设的切入点、企业体育文化发展设计、企业体育文化的实施等方面来思考如何构建现代企业的体育文化。 　　[关键词]现代企业 体育文化 构建 　　 　　作者简介:晏心平,男,副教授,主要从事体育课程教学和科研工作。 　　 　　前言 　　 　　随着我国现代企业制度的建立和完善,旧的职工体育模式已不能适应职工日益增长的文化需求,而且与现代的经济行为发生严重冲突,企业职工体育正面临一次全面而深刻的变革。现代企业必须不断完善和发展建立、健全与现代企业制度相适应的现代企业体育文化。作为社会主义市场经济体制下的一种组织文化,它既具有现代企业体育文化的普遍特征,又具有中国特色。与计划经济时期我国企业体育文化的单一性不同,现代企业体育文化是一种个性文化。文化的个性导致的是文化的多元,不同企业有不同的企业体育文化,所以现代企业体育文化的构建要比过去复杂得多。但是,文化的“同时性”又反映出现代企业体育文化的基本特征和时代精神,使我们从共性的角度来探讨现代企业体育文化的构建成为可能。 　　 　　一、企业体育文化的内涵 　　 　　企业体育有效地将体育文化的组织形式、内容体系、精神内核等融入到企业文化的大系中,使企业与体育之间产 　　生了文化的融合,形成了独具特色的文化形态企业体育文化。正如“文化”是一个具有深邃的内涵和宽广的外延的概念一样,给企业体育文化下一个准确的定义也必须从其内涵与外延来把握它。 　　首先,企业体育文化是人类的一种社会实践活动。企业体育产生于人类生产劳动实践,并在不断的实践中丰富和发展。例如,工间操就是结合生产劳动而创造出来的。 　　其次,企业体育文化是体育文化与企业文化的有机结合。企业体育文化从内容、形式、方法等方面都反映了体育文化本质属性,即“以促进人的身体和心理发展为根本目的,以身体形态、动作技能、口令等为主要表现形式的人类的运动属性”。同时,对一特定的企业说,企业体育文化与企业的管理方式经济效益、价值观密切相关,是企业文化的组成部分,其体育场馆、器材、运动雕塑、体育广告及各种体育活动构成了企业文化中一道亮丽的风景线。因此,企业体育文化是指在一定的企业理念指导下,能集中反映企业共同的价值观和根本利益并与企业运行机制相适应的体育实践活动,是企业的体育物质、体育制度、体育精神等的总和。它参与到企业文化的各个层面,包括外显体育文化,如企业体育场馆器材、企业体育活动和企业体育赞助等;中层体育文化,如企业体育制度;内核体育文化,如团队精神、竞争意识等。不同的企业,其体育文化的内容又有所不同,但总体概括起来可分为外层体育文化、中层体育文化、内核体育文化三个基本部分,由不同的具体要素组成一个完整的内容体系。 　　 　　二、现代企业体育文化的基本功能 　　 　　企业体育文化的价值通过其不同的结构层面反映出,展现了企业体育文化独特的功能状态,与计划经济体制下的企业体育相比,现代企业体育文化在功能上体现出从深度到广度的多元化拓展,主要表现为: 　　第一、健身功能。通过各种形式的身体练习,使受锻炼者达到身体、心理健康的目的是体育的基本功能。企业员工的身体健康是企业提高劳动生产率的重要保证。与传统企业相比较,现代企业体育健身功能的实现更表现为企业的自觉行为。这一方面是由于随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争从根本上说是人才的竞争,以人为本的企业管理理论受到人们的重视。另一方面,随着科学技术的进步,企业员工体力劳动强度降低,脑力劳动强度加大,身体活动量明显减少,体育锻炼显得优为重要。 　　第二,生产功能。包括间接生产功能和直接生产功能。间接生产功能是指导通过提高劳动者素质,降低医疗保障费用,减少缺勤率等措施,从而相对提高劳动生产率和经济效益;直接生产功能是现代企业制度下的企业体育的重要特征,是指通过积极引入市场机制,科学管理,实现企业体育文化的产业化发展,使企业体育文化具有了直接生产经济效益的功能,达到以馆养馆、以体育养体育的目的。 　　第三,沟通与凝聚功能:随着现代企业制度的建立,员工从“单位人”加入到“社会人”,传统企业小社会的“围墙”被打破了,员工之间的交往、人与企业的关系出现多元化,企业呼唤一种新的价值观和向心力。体育文化对人的聚合、凝聚作用是无可比拟的,因为体育,喜欢足球运动的年轻人聚合在一起;奥运会使世界各国的人们为了和平、友谊和进步的共同理想走到了一起。可见,体育运动是一种社会交往活动,交往能产生沟通。在运动中人们通过身体接触、相互合作、相互鼓励形式成为人与人之间心灵的共鸣,从而改善了人际关系,增强了团队的凝聚力。 　　第四,激励功能。更快、更高、更强的体育精