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和谐社会中女性就业问题原因探析 　　摘要：构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。女性的全面发展也是构建社会主义和谐社会的重要环节。近年来随着就业人数的增加以及就业岗位的紧缺，女性就业难成为社会普遍关注的现象，这在一定程度上影响了和谐社会的全面发展。 　　关键词：和谐社会 女性就业 原因 　　女性的全面发展是构建社会主义和谐社会的重要环节。近年来随着就业人数的增加及就业岗位的紧缺，女性就业难成为社会普遍关注的现象，这在一定程度上影响了和谐社会的全面发展，所以，解决女性就业问题就成为建设社会主义和谐社会进程中一个非常重要的问题。 　　1 我国女性就业存在的问题 　　1.1 就业人数总体呈下降趋势 　　20世纪末以来，以市场经济体制为导向的经济体制改革使我国企业的劳动佣工行为发生了深刻地改变。为了追求效益，企业大量排出冗员，首当其冲的是女性职工。据资料显示，从1998年到2000年底，全国国有企业下岗职工人数累计2300万，其中基本上10个下岗职工中6个是女性，由此可见，女性就业的受损程度要比男性大。 　　1.2 就业结构不合理 　　我国内地女性就业产业结构表现出从事第一产业的女性太多，而从事第二产业和第三产业的女性很少。从就业岗位的分布格局来看，女性大多从事的职业类别为：“卫生护理”、“餐饮娱乐服务”、“商品采购及销售”等，这种劳动的技术含量一般不高，这对于女性获取培训机会来说也是不利的[1]。 　　1.3 在经济和政治领域不占主导地位 　　在企业中，女性一般从事基层工作，通常不占据绝对领导岗位，即使女性能任职在企业领导班子里，也没有最终决策权。在从事政府工作的人员中，女性的参政人数十分匮乏，又大多集中在中、低层次的管理层级中，且任副职较多。这样，很容易造成因为女性的参与程度低、经济收入低、职位提升几率降低以及成就事业的动力减弱等。 　　1.4 同工不同酬问题严重 　　在劳动领域中，就工资收入等指标而言，我国在世界上是男女两性差距比较小的国家之一。但客观来说，依然不是所有女性都能享受到同工同酬的待遇。甚至在像香港这样经济发达的地区，男女同工不同酬问题也很突出。据《香港经济年鉴》显示：所有选定的职业男性月平均工资为11231元，而处在相同条件下的女性月平均工资仅为10112元。由此，男女职工薪酬差别之大可见一斑。 　　2 女性就业困难的原因分析 　　2.1 传统的性别观念影响深远 　　我国封建传统观念发展至今已有几千年历史，“男尊女卑”、“男主外，女主内”等陈腐的传统观念在人们的头脑中早已根深蒂固。这些传统的性别观念认为，女性的主要职责是相夫教子，若家庭与工作发生了冲突，就应放下工作，先顾家庭，否则就是失职。这就大大削弱了女性的主体意识，严重影响了女性在社会中发挥自己的作用。另外，父母和社会一般对男孩的期望都比较高，认为男性价值高于女性，希望他们在生活、学习和工作各个方面都取得成就；而对女性的期望就偏低，认为女性本来就应该依赖男性，安心做一个“贤内助”的。这些传统的性别观念对女性就业形成了强大的阻力，剥夺、限制甚至误导了女性实现双重角色的全面发展，违背了我们党提出的构建社会主义和谐社会的理念。 　　2.2 就业中性别歧视问题严重 　　在当今社会，大多数用人单位在招聘企业员工的时候，会首先考虑成本效益。由于女性结婚、生育和养育所要花费的金钱成本和时间成本都很大，这就造成企业雇用女性劳动力比男性劳动力的成本支出要多，所以在招聘时更愿意招聘男性。很多用人单位在招聘时明确表明“男士优先”、“只限男生”之类的的招聘条件，将女性直接拒之门外。还有些单位没有直接拒绝，而在考核过程中有意设置一些不利于女性竞争的录用标准，达不到标准的一律不予考虑，使得很多女性也只好知难而退。另外，有的女性即使找到工作，也会遭到很多不平等对待。一些企业单位以女性“增加了企业的成本”为由，对她们提出很多不合理的附加规定，如在该单位就职几年以内不能结婚、不能生育等不合理规定，如违规，就会遭遇减薪甚至解雇的危机。用人单位对女性的这些显性或隐形的歧视，使女性在就业中的整体状态处于劣势地位。 　　2.3 对性别歧视问题的法律约束力不强 　　女性在就业中所遭遇的显形或隐性性别歧视问题、不平等待遇其实是违法的，我国为此也制定了很多法律来维护女性的就业权，如我国的《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等对于保护女性合法的就业权益已作出明确规定，《妇女权益保障法》也明确提出：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则。但这些条文虽然原则性很强，但实际执行时很困难。首先是因为传统的性别观念在人们头脑中早已根深蒂固，在很大一部分人的观念中，都隐含着男主女从、男强女弱