华东理工法学院学生干部考评互评表格.doc

华东理工法学院学生干部考评制度 一、考评目的 监督学生干部日常工作情况，给予其公正的评价，根据评价，奖励工作认真负责、积极主动的成员；监督工作推诿、不能及时完成工作的成员，为学期末优秀成员的提升、奖学金及社会工作奖的评选提供参考依据。 二、考评对象 法学院全体学生干部 三、考评原则 1、稳定性：考评标准一经公布，不轻易改变。 2、公开性：学生干部考评标准需告知全体成员。 3、客观性：参与考评的人员需以事实为根据对考评对象进行打分，不得掺杂个人交情、工作关系、偏见等其他主观因素。 4、公平性：打分依据为公开的考评标准。 四、考评方式 采用月度考评和期末考评相结合的方法。 1、月度考评：由绩效评定机制替代. 2、期末考评：辅导员为学代会主任、学生会主席打分。 全体学生为学生干部打分。（每学期末进行学期工作总结，由全体学生根据各干部工作情况进行考评） 期末得分每学年考评一次。 3、学代会主任、学生会主席得分由辅导员打分、部长打分两部分组成。 最后得分=辅导员打分*45%+部长打分*55% 4、各部长得分由主席主任打分和部员打分两部分组成。 最后得分=主席打分*55%+部员打分*45% 5、学代会学生会各部员得分由部长打分和绩效评定打分组成。 最后得分=部长打分*50%+绩效评定*50% 6、学代会、学生会部长对本人得分有异议的，可以向考评负责部门申请重新打分，由考评负责部门对学代会主任或学生会主席及其部员询问协商后最后做出考评。 7、学代会、学生会各部部员对本人得分有异议的，可以向考评负责部门申请重新打分，由考评负责部门对其部长和部员询问协商后最后做出考评。 五、考评结果 考评结果按照一定比例换算成德育分成绩比重，在德育分里进行加成。 六、考评负责部门 学代会考评小组负责组织期末的考评活动，收集并汇总考评结果 本考评制度由法学院学代会负责解释。 华东理工大学法学院学代会、学生会部员考评表（部长打分） 考评对象 所在部门 　 本月参加工作内容 　 　 　 第一部分：工作态度（共40分） 参与平时例会 （15分） 参与全部例会 15分 评分 　 　 请假缺席例会的， 请假缺席一次扣1分，无故缺席一次扣3分 从不参加例会 0分 例会参与程度 （15分） 积极提供建设性意见 15分 评分 　 　 　 根据在例会讨论中的态度以及发挥的作用，从1-14分酌情打分 不参加讨论 0分 协作精神 （10分） 积极与他人协作，保持广泛良好关系 10分 评分 　 　 　 根据日常与他人协作以及人际关系情况，从1-9分酌情打分 不能与人沟通协作，人际关系差 0分 第二部分：工作完成程度（共60分） 工作完成时间 （30分） 提前完成工作并能帮助其他人 30分 评分 　 按时完成工作 28分 未能按时完成（每拖延半天扣4分） 0-24分 工作完成质量 （30分） 非常好，不需后续完善 30分 评分 　 　 较好，稍加完善即可 20-29分 一般 10-19分 差，需要重新做 0-9分 总分： 考评人： 考评时间： 华东理工大学法学院学代会、学生会部长考评表2（部员打分） 考评对象 部门 第一部分：例会（共40分） 召开例会