青年安全监督岗考核奖罚细则.doc

中煤一建南阳坡分公司 青年安全监督岗考核奖罚细则 第一章 总则 第一条 为了进一步加强青年安全监督岗的管理力度，充分发挥青年安全监督岗的现场监督检查作用，进一步筑牢“青字号”安全防线，形成安全生产党政工团齐抓共管的良好格局，根据公司有关文件规定，结合分公司实际情况，制定本办法； 第二条 本考核办法坚持以事实为依据，本着客观公正、从严公开、激励促进的原则，客观、全面、公正地反映各青年安全监督岗管理目标实际完成情况； 第三条 制定本办法的目的是坚持“安全第一 预防为主”的安全生产方针，充分调动各岗员及广大团员青年在安全生产工作的积极性、主动性和创造性，鼓励先进、鞭策后进，全面推动分公司安全生产工作的不断发展； 第四条 本办法适用于分公司所属各区队班组的青年安全监督岗及青年安全监督岗岗长、岗员； 第二章 考核领导小组及考核对象 第五条 为了进一步加强青年安全监督岗的考核管理力度，分公司成立青年安全监督岗考核领导小组，名单如下： 主办小组：分公司团委 协助小组：分公司安监部、人力资源部、党群工作部 第六条 考核对象为青年安全监督岗、青年安全监督岗岗长、青年安全监督岗岗员； 第三章 考核办法 第七条 每季度对各区队青年安全监督岗进行自查，分公司将根据实际情况进行抽查，最后将根据自查和抽查情况进行奖罚； 第八条 考核采用百分制计分考核，青年安全监督岗考核内容有组织机构、现场布置、岗员上岗、业务学习、教育培训、制止三违、安全事故、资料上报及合理化建议等九个方面；每个季度第三个月月底，由考核领导小组成员根椐考核评分表对考评单位进行考核。（具体详见附表：青年安全监督岗季度考核评分表） 第九条 考核采取自下而上的办法进行，各区队先自行组织考评后，将自评结果在每个季度第三个月25日之前上报分公司考核领导小组办公室备案。 第十条 分公司对最终考核结果进行公示。 第十一条 各区队如未按时上报自评结果，则视为主动放弃考核； 第十二条 考核结果分为四个档次：100~85分（含85分）为优秀，84~75分（含75分）良好，74~60分（含60分）为合格，59分以下为差； 第十三条 如考核期发生人员伤亡事故，实行一票否决制，取消考评资格； 第四章 奖励与处罚 第十四条 各区队岗员每个季度根据活动开展情况发放岗位津贴； 第十五条 如年度连续四个季度考核结果为优秀，分公司将对青安岗集体另行奖励； 第十六条 季度考核评定结果将作为分公司评选“优秀青年安全监督岗”、“优秀青年安全监督岗岗长”、“优秀青年安全监督岗岗员”的主要条件，对年度连续四个季度考核结果为优秀的青年安全监督岗，分公司将优先向上级单位推荐评优； 第十七条 如连续二个季度考核结果为差，分公司将建议撤换该青年安全监督岗员，并取消本年度一切评优资格； 第十八条 本办法考核结果不免除其在安全生产中应负的其他责任； 第五章 附则 第十九条 本办法如与公司有关文件内容或其他规定相抵触，按本办法规定执行，如与上级有关文件相抵触，执行上级文件 。 第二十条 本办法由分公司团委、安全监察部负责解释。 第二十一条 本办法自发布之日起执行。 附件：1、青年安全监督岗季度考核评分表 2、青岗员履职情况汇总表 3、青岗员自我评价表 4、 员个人资料登记表 中煤一建南阳坡分公司团委 2014年3月10日 青年安全监督岗季度考核评分表 班组： 青安岗员： 月份： 月度分数： 考核项目 考 核 内 容 得 分 标 准 考 核 得 分 组织领导 (10分) 1、青安岗工作组织机构健全，班组参与率达到100%。 3 2、青安岗工作有计划、部署、组织、检查、评比、总结、奖励等措施。 4 3、按时参加青安总岗组织的检查和团的会议、活动。 3 安全管理 (20分) 1、做好青安岗有形化建设，青安岗悬挂青安岗岗牌或警示牌，岗长(员)佩戴明显标志，认真填写青安岗检查记录本。 4 2、建立、健全青安岗各项规章制度并严格执行。 3 3、每周对本部门作业区域进行一次检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。 4 4、协助本部门了解青年职工的思想状况，在班前、班中、班后等安全活动时间内，协助班组开展好隐患预测工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。 3 5、组织和参加各类安全培训，带领青年职工学技术、钻业务，不断提高青年职工的业务水平，增强青年职工的自我安保能力。 3 6、配合企业搞好安全生产工作，协助班组贯彻执行安全生产方针，确保在安全的前提下，全面完成生产计划。 3 安全生产月 (15分) 积极参加全国“安全生产月”活动。 15 开展特色活动 (15分) 1、积极参与“安康杯”竞赛活动，与群监员开展有效的联合