adidas人事制度3.ppt

出 勤 时 间 日 常 出 勤 迟 到 早 退 旷 工 请 假 外 出 办 公 加 班 制 度 调 休 制 度 人事福利制度 社会保险 法定假期 年休假 婚假 产假 计划生育假 丧假 工伤假 社 会 保 险 法 定 假 期 年 休 假 婚 假 产 假 计划生育假 丧 假 工 伤 假 内勤人员考核办法 绩效考评方法及 考核等级、细则 绩效考核－考核人员 绩效考核－个人特质评核 绩效考核－考评权限 绩效考核－考核等级  绩效考核－综合考评  绩效考核－考核细则 公司奖惩制度 奖励制度： 酌情奖励、嘉奖、记小功、记大功及奖励方法； 惩罚制度： 酌情惩罚、警告处分、记过、解除劳动合同及惩罚方法。 公司奖励制度－酌情奖励 公司奖励制度－嘉奖 公司奖励制度－记小功 公司奖励制度－记大功 公司奖励制度－奖励方法 公司惩罚制度－酌情惩罚 公司惩罚制度－警告处分 公司惩罚制度－记过（1） 公司惩罚制度－记过（2） 公司惩罚制度－解除劳动合同(1) 公司惩罚制度－解除劳动合同(2) 公司惩罚制度－惩罚方法 员工具有下列事项之一者，予以记大功： 1、为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者。 2、遇有意外事件或灾害（火灾、水灾、台风、地震、滋事等），随机应变 得当，奋不顾身，极力抢救，并减少公司损失者。 3、代表公司参加全国性重要活动或比赛获得第一名者。 4、举报盗窃案或破坏阴谋，因而破获或预先制止者。 5、工作或技术上大胆创新，使公司获得重大经济效益者。 6、其他应该给予记大功之事项者。 记嘉奖：凡记嘉奖一次者，给予特别奖金200元， 一年内三次嘉奖，等于记小功一次。 记小功：凡记小功一次者，给予特别奖金400元， 一年内三次小功者，等于大功一次。 记大功：凡记大功一次者，给予特别奖金600元。 本公司员工有下列表现之一者，由其直属主管陈明事实，呈报上级主管核准，酌情予以惩处。 1、有渎职行为者。 2、泄漏公司机密者。 3、与经营性质相同之公司行号或个人勾结谋求私利者。 4、挪用公款，侵占公司财物，营私舞弊或虚报费用者。 5、失职或失察，导致公司利益遭受损失者。 6、行为不检或破坏公司信誉者。 7、故意或过失而浪费或损害公物者。 8、积压公文导致妨碍公司业务正常进行者。 9、违反公司规定或抗拒公务命令者。 10、不顾企业论理，公然侮辱主管有事实证明者。 11、遇非常变故时，故意规避者。 员工具有下列行为之一者，予以警告处分： 1、因个人过失导致工作发生错误者。 2、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 3、浪费公物造成公司损失者。 4、遗失识别证未及时报备而被他人冒用者。 5、职务变动时，工作事项、办公用品交代不清者。 6、言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者。 7、在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者。 8、不遵守考勤规定，不打卡、不签到（退）或不按规定请假者。 9、对交办事项经督促仍执行不力者。 10、在工作时间擅离职守情节轻微者。 11、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者。 12、疏于监督下属人员有违规事情导致公司损失者。 13、职务下所保管的公司财物短少、损毁者。 14、利用工作时间，因私上网或打游戏者。 员工具有下列行为之一者，予以记大过处分： 1、擅离职守导致事故发生者。 2、泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者。 3、携带危险或违禁物品进入工作场所者。 4、遗失有关经营的重要文件、机件或物品者。 5、故意撕毁公文者。 6、虚报工作成绩或伪造工作记录者。 7、职务下所保管的公司财物私用或擅自送给他人者。 8、拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者。 9、违反安全规定措施，致使公司蒙受损失者。 10、造谣生事、散播谣言、拨弄事非，致使公司蒙受损失者。 11、职责范围内遇有非常事故，有意回避致使公司蒙受损失者。 12、滥用职权假公济私经查属实者。 13、直属主管对下属人员之违规、舞弊行为明知而隐瞒不报者。 14、执行特定交办事项有重大疏失，产生不良影响者。 15、职务变动时，对于工作事项、管理资产、办公用品等抗拒或拖延不移 交者。 16、冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据，虚报各项费用，经查属实者。 17、随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者。 18、人事或薪资工作人员泄露员工薪资状况者。 19、委托他人或受托代替他人打卡、签到（退）者。 20、其他应该给予记大过之行为者。 员工具有下列行为之一者，可不经预告本人，直接予以解除劳动合同： 1、在执行安全性勤务时间内睡觉或撤离职守者。 2、故意泄露公司商业、技术机密，有