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云计算下的可配置人力资源管理系统设计分析 　　[摘 要]云技术可以扩大数据储存量，保证云计算数据使用的安全性。本文将根据GAE云平台中的相关技术和建立在BigTable基础上的GAE数据库Datastore，对初步建设的云平台环境进行分析。同时，本文在分析云计算下人力资源管理系统功能模块的基础上，分析了人力资源管理系统的数据库建立和操作，希望能够为相关人员提供借鉴。 　　[关键词]人力资源管理；云计算；云安全 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.023 　　[中图分类号]F272.92；TP315 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）04-00-02 　　随着互联网的快速发展，全球开始进入信息化时代，云计算技术就是在这种环境下诞生的，很多企业也开始利用云服务提高自身的运营效率，利用云服务完成企业的IT任务。目前，很多企业也开始利用云计算建立现代化的人力资源管理系统，通过云计算技术管理企业的人力资源，从而提高人力资源的管理的效率。 　　1 云计算下人力资源管理系统的功能模块 　　基于云计算技术建立的人力资源管理系统包括八个部分。 　　一是培训管理。这个模块就是培养企业员工，包括在职培训、岗前培训、学历教育等内容，并建立针对性的培训档案。档案内容包括培训类别、名称、培训时间、方式、培训费用、培训地点、培训人员、培训单位以及考核成绩等信息。 　　二是人员信息管理。该模块是为了维护和显示整个企业的员工信息，包括查询、输入、修改等功能。具体信息有员工性别、家庭地址、电子邮件、姓名、民族、联系号码、专业、职工类型、出生日期、籍贯和联系号码等。 　　三是考勤管理。该模块包括加班记录和日常考勤等管理。日常考勤包括增加、修改、查询和删除每个员工的出勤信息，而且考勤管理人员可以根据每个部门的出勤情况上报公司的运行情况，从而有利于提高员工的工作热情。 　　四是档案管理。该模块主要对每个入职和离职的员工信息进行统一管理，包括查询、输入、修改和删除员工信息功能。主要信息包括档案编号、学习经历、员工基本信息、培训过程、绩效信息和考勤信息等。 　　五是绩效评估管理。该模块主要对整个企业员工进行绩效考核评估，按照季度实施，并结合给予员工的奖励建立绩效考核表，包括评估人的姓名、每个部分成员、评估标准、评估时间、评估成绩和具体的评估内容。 　　六是合同管理。该模块是查询、输入、修改员工的所有合同信息。相关部门将员工合同信息录入其中，内容包括续约时间、合同类型、员工姓名、试用期薪资、合同期间和合同终止时间等信息。 　　七是薪资福利管理。该模块主要管理员工的福利和薪资，包括加班薪资、基本福利、基本薪资、发放时间和奖励薪资等内容，实现信息的修改、查询和删除等操作。 　　八是系统管理。该模块主要对员工信息进行增、删、改、查，包括用户管理、系统数据和部门管理，将信息以表格的形式保存，同时需要定期备份，提供系统数据的安全性。整个软件系统建设的流程见图1。 　　2 人力资源管理系统的数据库建立和操作 　　2.1 数据库分析 　　一般Web应用程序都需要及时保存信息，这样才能与请求同步处理。目前，数据库使用比较多的是储存数据库，将多个记录组成一个表格，利用索引搜索数据，可以根据关联或是表格进行查询，将多个记录作为一个整体进行处理。数据储存系统包括关系数据库、文件系统、对象数据库等，每种数据库都有自己的优缺点，并根据应用访问程序选择合适的数据库。 　　GAE数据储存系统就是Datastore，它是在Big Table的基础上建立的，与对象数据库相似，可以进行查询，可靠性高。Datastore的储存对象是实体，与关系数据库表相似，但与以往的关系数据库存在很大的差异，利用GAE程序建立对象之间的关系，根据索引进行数据查询，从而实现数据库功能，该储存数据库比较适合Web系统使用，如表1所示。 　　2.2 数据储存系统的操作 　　数据存储系统使用的是Datastore分布式的数据库，在App Engine Java SDK语言中有两种数据接口：Java持久化API和Java?稻荻韵蟆Ｊ?据存储系统是由DataNucleus访问平台提供的接口，并根据Java类描述数据结构的对象，就是用在GAD储存数据区作为适配器存在。其中，JDP是比较标准的API，是储存数据的对象，负责底层数据储存。本文分析的系统利用JDO技术建立持久化的底层数据，通过JDO建立人力资源管理系统的数据类，再映射到对应的数据储存区，之后使用JDO中的Persistence Manager类进行数据操作。 　　第一，设置JDO。将DataNueleus App Engine中的JDO和JAR插件保存在war/W