企业年金跟员工福利全部ppt.ppt

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金。 * * * * 关于基金投资的规定： 第四十七条　企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。 第四十八条　企业年金基金财产的投资组合应当符合下列规定： 1 投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5% …… 2 投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债等的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%。 3 投资股票等权益类产品的比例不得高于基金财产净值的30%。…… 　　 　　　　　　　　　　　　　　 关于收益分配及费用的规定： 第五十五条　受托人年度提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.2%。 第五十六条　账户管理人的管理费按照每户每月不超过5元人民币的限额，由企业另行缴纳。 第五十八条　投资管理人年度提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的1.2%。 …… 关于计划管理和信息披露： 第七十二条　受托人应当在每季度结束后30日内向委托人提交企业年金基金管理季度报告；并应当在年度结束后60日内向委托人提交企业年金基金管理和财务会计年度报告。 第七十七条　受托人、账户管理人、托管人和投资管理人应当按照规定报告企业年金基金管理情况，并对所报告内容的真实性、完整性负责。 　　　　　　　　　　　　　　 我国企业年金的几种缴费方式：　　　 1、企业效益与职工工龄确定法 企业按月为职工缴费,缴费标准依据企业效益基数和员工工龄确定。计算公式为: Y = A + BX Y:企业月缴费额。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1∶1。若个人自愿多缴,数额不限,但企业只按标准额予以缴纳。 A:缴费基数。根据企业效益情况确定,缴费基数可上下浮动。（e.g.1996年3元，2000年10元） B:工龄系数。工作时间越长,系数越大 (0.5-1) X:职工工龄。 我国企业年金的几种缴费方式：　　　 1、企业效益与职工工龄确定法 企业按月为职工缴费,缴费标准依据企业效益基数和员工工龄确定。计算公式为: Y = A + BX Y:企业月缴费额。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1∶1。若个人自愿多缴,数额不限,但企业只按标准额予以缴纳。 A:缴费基数。根据企业效益情况确定,缴费基数可上下浮动。（e.g.1996年3元，2000年10元） B:工龄系数。工作时间越长,系数越大 (0.5-1) X:职工工龄。 2、企业为职工单方缴费法 一般由工龄性补充年金和岗位性补充年金两部分构成,各占50%。工龄性补充年金按其工龄的长短,分为多个档次，系数为1-1.6，根据年限，表现，贡献确定。工龄性年金可以采取分段计算。 e.g.职工岗位年金缴纳15元/月，在本企业连续工作年限15年以内(含15年)的,企业每月给本人投保2元,即工龄*2元;职工在本企业工作年限15年以上的,乘以系数1.2,即工龄*2元*1.2。 3、工资基值法 从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面,设计企业年金的分配标准。 企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费 企业=企业缴存基值×个人综合系数+老龄补偿金 个人=企业缴存×1/2(或1/3) 个人系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数 1 职务系数:按照员工职务确定的系数。 2 工龄系数:可将连续工龄和企业工龄通盘考虑,也可适当加大本企业工龄的比重。 3 奖励系数:仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。 老龄补偿金:以建立企业年金的时间为基准,根据职工距退休年龄分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相应的调剂标准。 4、工资比例法 为职工按月记入个人账户的企业年金,是按职工本人一定时期实得工资的一定比例计算的。 个人账户年总缴费额=(企业月缴费额+个人月缴费额)×12 企业月缴费额=企业年金缴费基数×企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12 企业年金缴费基数=职工基本工资+岗位津贴 系数1=职工每缴费一年增加0.7%=0.7%*缴费年数 系数2=职工工龄每满一年增0.5%=0.5%*工作年数 4、工资比例法 为职工按月记入个人账户的企业年金,是按职工本人一定时期实得工资的一定比例计算的。 个人账户年总缴费额=(企业月缴费额+个人月缴费额)×12 企业月缴费额=企业年金缴费基数×企业年金缴费