- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工的态度跟留住人才的方式培训
Talent Management – from Employee Attitude to Retention Approach人才管理:员工的态度与留住人才的方式 Peter Cappelli Professor and Director 教授及主任 Center for Human Resources 人力资源中心 The Wharton School 沃顿商学院 Is There Something Really Different About Jobs Now?现在的工作真的有所不同吗? Yes. The notion of a secure, long-term career is harder to imagine. 是的,一份安全、长期的工作的概念职业更加难以想象。 During the economic “boom” 49% still had downsizing 即便在经济繁荣期,依然有49%的企业在缩小规模。 AMA survey – 63 percent cutting in one division and expanding in another 美国管理学会调查-63%的企业在边减边扩 Economy turns fast – 经济转变迅速 Employers expecting to hire 19% more college grads in Spring 2001 than in 2000. 2001年春季,雇主们计划比上年多招19%的大学毕业生。 By Sept 2001, expecting to hire 20% fewer grads. 到2001年秋季,他们却计划减少20%。 It’s The New Deal at Work工作中的新状况 The End of Lifetime Commitments 停止终生承诺 But Workers are not all Temps, Either! 但员工并不都是临时的 It’s an Open-Ended Arrangement, negotiated and based on the outside market这种安排是开放的、可协商的、以外部市场为基础的 Why does that matter? 为什么很重要? Is This Really New?真是新事物吗? That Depends on How Old You Are The Short History of Lifetime Employment 这要看你的年纪有多大 – 终身雇用制短史 Why We Moved Toward Careers Inside Companies 我们为什么把事业转移到公司里? It Wasn’t Always So Great. Remember The Organizational Man? 情况并不总是很好。记得“组织人”吗? What Caused the Change?改变的原因 Institutional Ownership and Shareholder Value: The Scott Paper Case 所有者制度与股东价值:斯哥特纸业案例 Pressures from Markets: Speed and Variety市场的压力:速度与变化 The Third Wave of Corporate Restructuring公司重组的第3次浪潮 New Management Techniques: Bringing the Market Inside the Firm 新的管理技巧:将市场引入公司内部 Effects on Employee Management对员工管理的影响 Employee Tenure: 员工任期 Down with employer: Up with occupation随雇主变短:随职业变长 Dismissals quicker 解雇更迅速 Training: Not rising 培训:没有增长 Wages: Returns to seniority falling 工资:年资上的回报下降 The Big Management Challenges 管理大挑战 Retention, Training Investments, Commitment留用、培训上的投资、承诺 How About Demographics?人口统计学的状况如何? Are There Shortages of Skills? 有否技能短缺? Or is the problem more complex? 或者这个问题更复杂? Ho
您可能关注的文档
- 译国译民邮件使用培训课程.ppt
- 易飞90-moc-工单委外至尊宝培训资料.ppt
- 易飞moc工单委外子系统培训.ppt
- 益盟操盘手基础培训.ppt
- 意识培训ehs.ppt
- 意识素质培训.ppt
- 意外险培训.ppt
- 翼城公司excel培训.ppt
- 因果图模板范本培训课本.ppt
- 音乐在培训中的运用要点.pps.ppt
- 统编版初中语文七年级上册《猫》.pptx
- 人教版初中语文八年级下册石壕吏.pptx
- 16.2.2二次根式的除法-2024-2025学年人教版初中数学八年级下册.pptx
- 统编初中语文八年级下册第12课《关雎》.pptx
- 19.1.2 函数的图象(第一课时))-2024-2025学年人教版初中数学八年级下册.pptx
- 人教版初中英语八年级上册Unit 9 Can you come to my party Section A (1a-1c).pptx
- 人教版初中英语八年级上册Unit 5 Do you want to watch a game show Section B 2a-2e.pptx
- 教科版(2024)初中物理八年级上册第4章光学实验复习.pptx
- 太阳能热水器设计与安装考核试卷.docx
- 火箭发射前质量与性能检测试题考核试卷.docx
文档评论(0)