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成果检试 一，目标清晰 二，意愿强烈 三，整体计划 四，迫切行动 五，调整心态 六，修正行为 七，面对现实 八，自律坚持 目标 1，设立目标（沥青和挖掘，内心最想要的 2，达成共识 3，清晰，明确，具体 4，形象，量化，欲望 5，与本人情感有关系， eg;今年年底目标，下个月目标，本月月底目标，（可实行），团队或个人，， 目标 A,要信任周围的每一个人，要做到敢于表达自己的想法。 B,帮助别人是不求回报的，不要带着利益和获取而帮助别人。 C,你是一个什么样的人，你的周围（团队，朋友）就是你的镜子， D,真实的活着，改变是内心的改变，敢于面对自己，敢于正视自己， 目标管理 一、什么是目标 目标就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的梦想，你的远景。 格言：我是生命的设计师，我主宰了自己的命运。如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。 二、人们为什么不设定目标 1、设定目标后害怕失败。 2、害怕被别人耻笑。 3、不知道目标的主要性。 4、不知道设定目标的方法。 5、不知道目标设定是否正确。 三、目标的主要性 1、目标产生积极的心态。 2、目标使我们看清使命，产生动力。 3、目标使我们觉得生存的意义和价值。 4、目标使我们把重点从过程转到结果。 5、目标使我们分清轻重缓急，把握重点。 6、目标是我们集中精力，把握现在。 7、目标能提高激情，有助于评估进展。 8、目标产生信心、勇气和胆量。 9、目标使人自我完善，永不停步。 10、目标使你成为一个成功的人。 四、目标设定的范围 1、人生目标 2、个人发展目标 3、个人健康目标 4、家庭生活目标 5、工作目标 6、人际关系目标 7、财富目标 五、如何设定目标的5项原则 六、如何实现目标 1、热切的期待和欲望 2、目标必须是明确的、是可到达的、是可衡量的 3、把目标写下来 4、问自己：为什么要实现这个目标（实现这个目标的理由、好处和意义，并写下来 5、制定目标实现的期限 6、分析你的起始点 7、确认实现目标大的障碍 8、确认达到目标所需的知识和技能 9、确认实现目标有帮助的人和团体 10、制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法 11、制定实现目标的计划 12、将你的目标马上行动、现在就做 13、将目标视觉化 14、以坚定的信念支持你的目标 15、按期评估与考核 16、不断的向自己提出更高的目标 七、自己的目标规划 马上行动 * 义乌人才网 * 1、明确的、具体的 2、可量化、可衡量 3、具挑战性 4、大小结合、长短结合、远近结合 5、要有时限