员工发展跟培训随堂练习跟答案.doc

1.? 以下哪项胜任特征不是内在的？（??）A. 知识技能 B. 社会角色和价值观?C. 自我形象D. 个性特点? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 2.? 以下哪项不是通过绩效考评结果进行培训需求分析的优点？（??）A. 得到有关工作结果/表现的数据B. 考评人员参加，不影响员工的现场工作C. 与员工能力直接挂钩D. 能得到有关工作环境的数据? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 3.? 下列哪种课程不适合企业内部自主开发？（??）A. 企业文化类B. 管理流程类C. 沟通技巧类D. 核心业务类? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 4.? 现场学员反应冷淡怎么办？（??）A. 增加休息时间B. 让学员相互解答，调动学员积极性C. 让学员填写问卷D. 缩短培训时间? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 5.? 培训教室的布置要遵循哪个根本原则？（??）A. 利于玩游戏B. 利于促进交流C. 利于看见讲师D. 利于拜访物品? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 6.? 下面哪项不属于定性的评估方法？（??）A. 问卷调查法B. 笔试法C. 面谈法D. 边际分析法? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 7.? 下面哪项不属于定量的评估方法？（??）A. 成本—收益分析法B. 边际分析法C. 工作绩效考核法D. 目标成本法? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 8.? 以下哪些人群最需要职业化塑造（）A大学生?B中层管理者?C高层管理者?D老员工? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 9.? 以下哪些培训内容不属于针对融入企业的内容：A岗位职责要求B公司基本情况C职业态度D职业生涯规划? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 10.? （??）是由工作本身或与工作相关的事情来进行教育的过程，是一种体验式学习。???A.?OJT法????B.?企业团体活动????C.?入职导师?????D.?老员工现身说法? 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 11.? 营销技能不足，自我激励不够属于??A.?业务压力???B.?外部因素影响????C.?自身问题?????D.?公司政策影响? 答题： A. B. C. D. （已提交） 12.? 以下哪些级别的销售员工最需要客户拜访技巧：A.?新销售人员???B.?有经验的销售人员???C.大客户经理?????D.?区域销售经理? 答题： A. B. C. D. （已提交） 13.? 销售新员工的培训需要哪些课程设置：A.?销售礼仪???B.?有如何开发大客户???C.经验分享????D.顾问式营销? 答题： A. B. C. D. （已提交） 14.? 有经验的销售员工培训最为典型的模型ASK模型中包含三个要素其中最为核心的要素是（???）。??A.?Attitude（态度）????????B.Skill(技能)??C.?Knowledge（知识）D.?以上都是? 答题： A. B. C. D. （已提交） 15.? 企业为什么要进行管理培训（）A.管理工作对比其他工作的特殊性B.经营环境和组织结构的变化C.全球化的趋势D.?以上都是? 答题： A. B. C. D. （已提交） 16.? 下列课程设计属于战略决策与管理的内容是：A何组建团队B风险管理C团队成员的激励D创新障碍的突破? 答题： A. B. C. D. （已提交） 17.? ?基层管理人员培训内容主要有（）A管理下属员工?B建立社会关系?C以上都是? 答题： A. B. C. D. （已提交） 18.? 以下是高层管理人员的技能要求（）A挑选基层管理人员?B组建得力团队，为中层管理者授权C制定年度计划：部门??D以上都是? 答题： A. B. C. D. （已提交） 19.? 市场上某些课程内容理论高深，模型众多，晦涩难懂,未能很好的应用到员工的实际操作中去。因而企业在甄选外部培训课程要强调（?）。?A.?实用性??????B.?适用性?????C.?可操作性?????D.?可锻炼性？? 答题： A. B. C. D. （已提交） 20.? 组织生涯管理的内容一般包含以下几方面的内容：A.?组织发展目标的宣传教育B.?建立员工资料档案C.?建立员工职业生涯发展评估中心