培训教程题目及答案.docVIP

培训教程题目及答案??????????????第一章?? 人力资源规划一 单项选择题1 侠义的人力资源规划实质上是（ ）A企业人力资源永久开发规划?? B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划?? D企业各类人员需求的补充规划2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）? A一般地位?? B特殊地位?? C重要地位?? D突出地位3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）?????? A坚实基础??? B必要条件??? C基本依据??? D必要前提4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）???? A培训制度??? B岗位规范??? C工资制度??? D考勤制度5（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化? A建工作小组? B工作丰富化? C工作扩大化? D岗位轮换6岗位设计工作的入手点不包括（ ） A扩大工作内容?? B员工工作满负荷?? C劳动环境优化?? D劳动关系的改善7 人力资源管理的基础是（ ） A人力资源规划???? B人员培训???? C劳动定员定额?????? D工作分析8 设置岗位的基本原则是（ ） A因人设岗???????? B因事设岗???? C按领导意愿设岗???? D因企业结构设岗9 根据生产总量核算定员人数属于（ ）? A按设备定员? B按岗位定员? C按劳动效率定员? D按比例定员10（ ）被称为是企业“宪法”?? A企业管理制度?????? B技术规范??? C企业基本制度??? D行为规范11（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则12 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）?? A确保人力资源费用预算的合理性?? B确保人力资源费用预算的收益性??? C确保人力资源费用预算的准确性??? D确保人力资源费用预算的可比性二 多项选择题1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）A战略规划??? B人力资源费用规划??? C组织规划??? D企业自主变革规划??? E人员规划2 工作岗位分析信息主要来源于（ ）? A书面材料?? B访谈?? C工作日志?? D同事报告?? E直接观察3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）A任务整体性??? B多样化??? C任务的意义??? D自主权??? E任务重要性4 岗位规范的内容包括（ ） A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限5 工作说明书额内容主要包括（ ）A岗位名称?? B工作岗位评价与分级??? C工作时间??? D任职人员的详细信息??? E岗位编号6 工作岗位设计的基本原则包括（ ）A明确任务原则?? B合理分工协作原则?? C因事设岗原则?? D责权利相对应原则?? E能级原则7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）A设备定员标准?? B岗位定员标准??? C单项定员标准??? D比例定员标准??? E综合定员标准8 编制定员标准的原则有（ ） A依据科学?? B方法先进?? C计算统一?? D形式简化?? E内容协调9 审核人工成本预算时应做到（ ） A保证企业支付能力和员工利益?? B关注消费者物价指数 C定期进行劳动力工资水平市场调查?? D关注有关政策的变化?? E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10 人力资源费用支出控制的原则包括（ ）A及时性原则??? B节约性原则??? C适应性原则??? D标准化原则??? E权责利相结合原则三 简单题1 简述工作岗位分析的作用? 2 简述工作扩大化与工作丰富化的区别 3 简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题4 简述企业定员管理的作用? 5 简述企业定员的原则四 计算题1 某车间某工种计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分别为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125％，出勤率为90％，废品率为8％，计算该车间该工种的定员人数2 某医务所连续十天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85％，求：（1）在保证95％可靠性（μ＝1.6）的前提下，该医务所每天的就诊人数上限?? （2）需要安排的医务人员数量就诊人数统计表时间?就诊人数?时间?就诊人数1?130?6?1152?125?7?1253?110?8?1204?132?9?1355?128?10?110五 案例分析题1