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浅析提高员工思想政治工作有效途径 　　随着信息时代的到来和西方文化的介入，人们的思想行为变得更加活跃，呈现出价值观的多元化，各种思想矛盾、心理压力和思想问题比较突出，使得思想政治工作面临新的挑战。近期，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形式下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，该文件再次强调了思想政治工作的重要性，为了引导员工重新认识思想政治工作的地位和作用，提高员工思想政治素质势在必行。多年来，我院开展思想政治工作的实践表明，全面提高员工思想政治工作主要有以下途径。 　　一、以人为本，提升员工幸福指数 　　医院从员工的根本利益出发，谋发展、促进步，不断满足人民群众日益增长的就医需求，切实保障我院员工和患者的权益。多年来，医院始终坚持 “以人为本”的管理理念，以提高员工幸福指数为目标，以强化员工身体素质、提高心理素质为抓手，通过“帮员工之所需，解员工之所难，暖员工之所心”，不断加大对员工的关爱力度，将医院思想政治工作渗透到医疗、护理、管理、改革以及全体员工的日常生活中。近几年来，医院为全体员工除缴纳养老保险、基本医疗保险等五个险种外，还为全体员工购买了两癌保险和重大疾病保险；在解决员工住房、孩子入学及就业等方便制定了奖励政策；为帮助生活困难的员工，特设了贫困扶助、爱心捐赠；为了关注员工的心理健康，我院引入了EAP（企业员工心理帮助）计划，对存在思想压力的员工给予咨询辅导，解决员工思想负担。这些举措的实施，凝聚了向心力，有效提高了员工的幸福指数，推动了思想政治工作的开展。 　　二、教育引导，预防员工信仰缺失 　　我院在提高业务技能的同时加强对员工进行思想教育和引导，有效地预防了员工信仰的缺失。当前，在经济利益的驱动下，一些医务工作者医德意识削弱、服务意识淡漠，对思想政治工作不够重视；一些医务工作者把个人利益看得很重，不顾国家和集体利益，把医疗服务视为商品，无利不医，医务人员的形象受损，给医院造成不良影响。为了改变这一现象，医院研究开展员工思想政治工作的新模式，提升员工对思想政治工作的学习兴趣。为了纠正某些医院员工价值观，我院在工作中不断提升医院文化的建设，加强医院员工的规范化管理。在教育引导的模式上我院进一步实行创新：“走动式教育”“多渠道沟通”“新途径宣教”。“走动式教育”可以进一步拉近医院管理人员与员工之间的距离，消除上下级隔膜，提升医院员工在思想政治工作中的激情；“多渠道沟通”通过职工代表大会沟通、信访接待沟通、月末茶话会沟通；“新途径宣教”充分利用了网络平台，为员工建立医德医风档案，建立思政工作学习圈；全方位摒弃了以往只关心工作的做法，让思想政治工作深入人心。 　　三、创先争优，树立身边先进典型 　　为了加强思想政治工作，建设和谐医疗单位，我院全面开展了创先争优活动，制订了互动学习制度和思想政治工作分析制度和创先争优新模式。根据创先争优新模式，我院实行了了“一个典型，两个活动”。一个典型是将医疗服务承诺和创先争优活动互相结合，由各科室每季度进行无记名选票，每科室推选出一名医疗技术水平过硬，思想先进的典型，患者满意度较高的先进典型员工，设立先进典型示范点和创先争优模范岗，给予一定的物质鼓励，让先进典型员工在创先争优活动中充分发挥其示范作用。两个活动是：竞赛活动和参观学习活动。我院相关部门定期举行各种形式的医疗技术竞赛活动，让全院员工在竞赛活动中主动找出工作中的不足，及时查缺补漏。我院定期组织各科室人员轮流去上级和相关部门进行参观交流，以学习上级医院先进的工作理念，激励员工在工作中进一步改进创新。2010年5月，医院召开“创先争优”动员大会，确定了以“三零服务提质量、创先争优促发展”为主题的创先争优活动，通过开展形式多样的活动，将创先争优融入到医院规范化服务和优质服务中。医院党委、各支部及每一位党员作出公开承诺，并切实履行承诺；创建了4个党员示范窗口、29个党员示范岗，提升了全院对思想政治工作的热情。 　　四、文化建设，营造医院和谐环境 　　随着广大患者对就医要求的日益提高和门诊人次的大幅度增加，医院员工的工作压力越来越大，医院作为一个庞大的服务航母，迫切需要先进的文化理念来提升内在驱动力。医院文化对于医院的发展有着不可忽视的作用，一个医疗品牌的树立需要依靠一流的医院文化。医院文化可以增强员工的归属感的敬业心；多年来，我院一直把医院文化建设作为一重要的发展战略来观注。医院文化标志着一个医院发展的软实力和内在驱动力的大小。开展医院文化建设主要可以从以下几个方面着手：“重塑医德医风、提升医疗技术水平、引导员工互相学习帮助、为员工提供进修深造的机会、进一步和谐医患关系”。多年来，我院秉承以病人为中心，把“无微不至的关怀、星级标准的服务”定位为医院的服务理念，把“始于患者需求、终于患者