市人事局年度的工作总结_2.docxVIP

市人事局年度工作总结　　一年来，我局在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会，省委六届九次全会、市委十一届九次全会精神，深入实施“人才强市”战略，突出抓好公务员法实施，加强机构编制管理，推进各项人事制度改革，积极打造人才服务“品牌”，深入开展“荣辱观”教育活动，全面完成了全年的各项工作任务，全市人事人才和机构编制工作又上新台阶，取得了新成绩。　　一、全面实施公务员法，加强公务员队伍建设　　实施公务员法是今年人事编制部门的头等大事。我们从学习宣传入手，先后组织开展了骨干力量培训、法律知识普及培训、考试、公务员状况调查和公务员登记工作，推动公务员法实施取得了阶段性成果。　　（一）学习贯彻公务员法，营造实施的浓厚氛围。组织开展了“公务员法宣传月”活动，以电台、电视台和《承德日报》等新闻媒介为载体，广泛宣传，扩大影响。在《承德日报》上刊载了市长署名文章，刊登了10期公务员法释意答疑，在电台、电视台中分别播出了一期百姓热线和领导访谈。同时，从国家人事部聘请参与公务员法起草的专家，对我市分管组织人事工作的领导和干部进行了集中授课，举办了22期全市组织人事干部培训班，培训3800多人次，在此基础上，对全市万名公务员进行了法律知识普及培训、考试。通过一系列紧张有序地工作，进一步宣传了公务员法，全面增强了社会各届对公务员法的了解，充分提高了公务员队伍学法、用法、执法、守法的意识，为公务员法全面实施创设了良好环境，营造了浓厚氛围。　　（二）启动公务员登记，夯实法律实施基础。公务员登记是实施公务员法的基础性工作。我们严格按照河北省《公务员登记实施方案》的有关要求，坚持自上而下、积极稳妥的原则，启动登记工作。一是摸清底数，探索思路。开展了全市公务员状况调查摸底，详细了解和掌握了全市公务员队伍基本情况和存在的问题，同时在XX县、市水务局进行了模拟登记工作，为公务员登记进一步总结了经验、做好了准备；二是启动登记工作，着手公务员工资制度改革。在各项前期工作完成后，召开了“全市会议”，下发了《XX市公务员法实施方案》、《XX市公务员登记工作方案》，对全市登记工作进行了具体部署，同时对公务员法实施单位、参照管理单位和登记人员、参照登记人员的范围、不能登记人员安置、职务级别确定和公务员工资制度改革等问题进行了研究。目前已对市直34个实施单位、2852名公务员进行了登记前审核，对132个参照管理单位情况进行了收集汇总，准备报省实施办审批，对市直347名其他途径进入人员进行了分类统计，对县区上报的单位、人员情况正在进行逐一审核。预计到年底前基本完成公务员登记工作。　　（三）严把公务员入口关，加强公务员队伍管理。一是坚持“凡进必考”和公开、公平、公正原则，打造公务员“考录公正”品牌，优化队伍结构，提升公务员综合素质。与市公安局联合招录29名公务员（人民警察），已报省人事厅、省公安厅办理录警手续。为市安监局招录10名公务员（安全执法监察员），已全部到安监局一线工作。二是以考核考评为举措，平时考核与年度考核相结合，加强对机关事业单位人员管理。对全市12887名机关工作人员、86215名事业单位管理人员、技术人员进行了年度考核，对8748人进行了表彰奖励。　　二、严格加强机构编制管理，财政供养人员总量控制和事业单位清理整顿工作圆满完成　　财政供养人员总量控制和事业单位清理整顿工作是省、市部署的一项跨年度重点工作。经过近三年来的不懈努力，圆满完成了财政供养人员精简和事业单位清理整顿任务，并于今年10月底，顺利通过了省总控办检查组的验收，受到了检查组领导的充分肯定和高度评价，其它各项机构编制工作进展顺利。　　（一）财政供养人员总量控制工作成效显著。省下达我市财政供养人员总量控制的任务目标是从20**年开始，用3年时间，精简11962名财政供养在职人员，精简比例为%。按照省的要求，我市坚持周密组织、积极探索、审慎实施、稳妥推进的原则，着力抓了五个方面工作：一是巩固机构改革成果，严把“进口”，畅通“出口”，清理乡镇机关混岗人员14人、教育系统临时用工56人，压缩代课（聘用）教师325人；二是改革和完善财政制度，探索公益性事业单位的经费形式，变“以钱养人”为“以钱办事”，使市、县（区）医院、卫生院、电台、电视台10278人从财政供养出列；三是通过对事业单位清理整顿，规范事业单位经费形式，减少财政供养人员1182人；四是改革和完善机构编制与财政预算管理相协调的制约机制，实行编制与经费双向控制，通过辞职、辞退精简227人，各县区通过解聘、整建制划转、超编人员不再拨款等形式精简635人；五是核准财政供养人员基数，确保人事、编制、财政三个部门的统计数据相一致，保证清理工作不留死角。通过上述办法，共精简财政供养在职人员12717人，完成了精简任务的106%