市人事教育检查科上半年的工作总结.docx

市人事教育检查科上半年工作总结　　20**年上半年，我科室在局党组的正确领导和区局政治部和监察室的业务指导下，紧密围绕“人民税务为人民”治税宗旨，以求真、务实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育监察科的各项工作，现将上半年各项工作完成情况报告如下：　　一、切实加强干部队伍建设　　（一）深入学习贯彻党的十八大精神　　坚持把党的十八大精神贯穿于教育培训工作的全过程，落实到每一个培训项目，在培训中把加强党性教育、社会主义核心价值体系教育、公仆意识教育和道德品质教育与依法治税、税收征管、纳税服务等培训内容结合起来，突出反腐倡廉教育和职业道德教育，引导税务干部进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。上半年在全局干部中开展了十八大精神专题学习，并邀请三师党校老师来我局进行十八大专题讲座，通过专题讲座和心得交流，进一步加深了干部职工对报告原文的理解与把握，促进了干部职工对报告的思考和实践，为大家深入学习领会、认真贯彻落实十八大精神指明了方向。　　（二）突出抓好干部队伍思想政治教育　　以建设学习型机关为目标，深入开展思想政治学习，不断创新思想政治教育工作，抓好党员干部政治学习，通过全局政治理论学习集中开展了以十八大精神、全区地税系统工作会议精神、中央改进工作作风十项规定等为主要内容的政治学习，有效的提高了全局干部的政治理论素质，增强了干部的大局意识和责任意识。　　（三）进一步落实好中央“八项规定”和区局的“八条规定”　　组织全局干部学习中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，要求全局干部进一步提升思想认识，切实将“八项规定”落到实处。坚持领导干部带头，重温《党员领导干部廉洁从政若干规定》、《税收违法违纪行为处分规定》、《廉政准则》等规定，通过开展学习活动，全局作风建设得到了加强，干部队伍的政治素质得到提高，宗旨意识、创新意识、大局意识、廉政勤政意识和依法行政的自觉性明显增强。　　 二、不断强化人事管理工作　　（一）严格落实公务员管理各项工作。一是按照区局的要求，认真完成了本局XX年度公务员考核的总结、报表、批复、优秀公务员嘉奖等各项工作。二是按照自治区地税局的要求和安排，对本局XX年面向社会招录公务员进行了摸底调查并上报；三是做好了XX年度新录用2名公务员录用及工龄的确定报批等工作；四是向区局老干处编制上报退休干部统计报表。五是完成了XX年度系统人事统计年报、公务员统计年报、工资福利统计年报、机构编制及新疆专题统计年报等五套年度报表的统计汇总上报工作。六是完成了全局24名干部人事工资卡片的补充和完善工作。　　（二）认真进行工资管理。一是按时完成了全局人员年度考核正升工资、低职务人员比照职务确定工资、以及提拔职务、工作调动、确定工龄等工资变动的计算审批工作，及时上报审批方案，并落实到位。上半年共审批兑现工资10人次。二是上报XX年新增（录用）人员工资方案、并建立人事工资卡，区局批复后现已执行到位。三是并将更新后的处级干部工资卡及时上报区局。四是按时向区局上报工资基金（津贴补贴）台账月报及人事统计月报。五是按时上报区局临时要求上报的各类报表。　　 三、加强干部教育培训工作　　（一）完善教育培训机制。结合本局教育培训工作实际和培训需求，制定了图木舒克地税局XX年度公务员教育培训工作计划。并按照计划年初以来对内先后开展了“十八大” 精神专题讲座、企业所得税汇算清缴培训、公文知识培训、《小企业会计准则》培训，培训人员46人次。参加区局组织培训21期，培训人员21人次。　　（二）为迎接国家税务总局组织的《小企业会计准则》的考试，局领导高度重视，积极组织开展《小企业会计准则》视频培训及集中培训工作。通过4月 13号自治区地税局组织的全地税系统《小企业会计准则》考试，我局参考人员13人，参考率%，平均成绩分。　　（三）在开展业务培训的同时，积极鼓励干部参　　　　加各类资格考试，营造浓厚的学习氛围。　　四、努力推进精神文明建设工作　　深化“五个一”建设。为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，进一步巩固公民道德建设的成果，不断提升文明程度和地税干部思想道德素质，增强公民思想道德建设的吸引力，引导全局干部投身道德实践活动，根据市文明办统一部署，结合我局实际，制定了“道德讲堂”建设实施方案。围绕自治区第十二个“公民道德建设月”活动，建立学雷锋志愿者服务队，制定学雷锋活动安排方案和制度。将建设文明城市、新疆精神、地税治税宗旨等内容制作成宣传牌，张贴在办公楼走廊，营造传播文明风尚的环境。大力开展“光盘行动”，大力倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念，深入开展“节约型”机关建设，严格控制“三公”经费支出，严格公务