大庆铁人精神及思想政治工作方法经验案例.docVIP

大庆、铁人精神及思想政治工作方法、经验、案例 大庆精神：简称为“爱国、创业、求实、奉献”。 铁人精神主要内容包括：“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；干事业“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神，等等。 “三老四严”的优良作风：当老实人，说老实话，办老实事；严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。 大庆油田新时期思想政治工作十种办法： “带着问题学，找到答案干”，用知行合一检验理论学习效果； “贯穿主线，频道不换”，用主题教育推动改革发展实践； “智慧源于群众，创造来自基层”，用先进理念引领员工行为； “说一千道一万，不如做给员工看”，用领导表率带动员工群众； “评比选树立标杆，人人身边有样板”，用典型示范领跑队伍； “身边人讲身边事，身边事感动身边人”，用自我教育激发员工内在动力； “把小事看大，把大事抓透”，用案例剖析解决思想问题； “企业以人为本，人以企业为家”，用人文关怀凝聚员工； “聚是一团火，散是满天星”，用创建活动推进党支部建设； “网络连成片，报纸送万家”，用现代传媒扩大思想教育覆盖面。 大庆油田思想政治工作六条经验： 必须深刻认识党的思想政治工作在国有企业中不可动摇的地位和不可替代的作用，真正做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明； 必须始终坚持以马克思主义中国化最新成果为统领，真正做到与实际相符合、与时代同步伐、与实践同发展； 必须自觉融入企业生产经营的全过程，真正做到有为、有力、有效； 必须重视和推进企业文化建设，真正做到内化于心、固化于制、外化于行； 必须牢固树立以人为本的执政理念，真正做到得人心、暖人心、稳人心； 必须建立健全体制机制，真正做到条件具备、保障先行、服务到位。 1 大庆油田思想政治工作案例 (1)灌输教育法：“带着问题学，找到答案干”，用学以致用检验理论学习效果 【完善学习制度，创新学习形式】 大庆油田制定出台《关于加强和改进党委中心组理论学习的意见》，进一步健全完善领导干部政治理论学习制度。在坚持集中学与自学相结合方法的基础上，不断创新学习形式。每年定期召开理论学习经验交流会、研究成果发布会、个人学习体会交流会，组织知识竞赛、答题测试，检验、巩固学习效果。不定期邀请国内知名学者和专家来油田讲学，对干部职工学习中遇到的重点难点问题给予解答。2003年以来，油田党委共举办“落实科学发展观，推进企业持续发展”领导干部培训班15期，轮训处以上领导干部1500多人次。并充分利用“学术报告厅”、“网络培训学院”和职工培训教育基地，推进基层党员和职工群众的政治理论学习，使党的路线方针政策和企业的一系列重大决策深入人心，保证了油田职工在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致和油田上下的思想统一。 【弹性控制过程，刚性考核效果】 坚持政治理论学习，用理论指导油田生产实践，是大庆的优良传统。为把学习落到实处，油田党委针对生产任务重、岗位工人多、基层单位分散，集中组织学习难，坚持经常难的问题，发扬理论联系实际的学风，坚持数十年学习日“可串不可占”，采取“学习过程弹性控制、学习效果刚性考核”的做法，推动学用结合、学以致用。“弹性控制”，即打破常规的理论灌输模式，减少规定动作，简化过程控制，让干部职工联系实际，带着问题学，自主安排学习时间。“刚性考核”，即通过述学、评学、考学，看规定的学习时间保证没有，该学的内容领会没有，解决实际问题见效没有。这一做法，使政治理论学习不仅具有一定的自主性和灵活性，而且使干部职工切实做到真信、真学、真懂、真用，较好地解决了生产经营和改革发展中遇到的实际问题。 【“形势、任务、目标、责任”教育】 大庆油田深入贯彻党的十六大精神，以科学发展观为指导，站在维护国家石油战略安全的高度，充分认清国际国内的大趋势、大背景和大环境，根据中油集团公司统一安排，在油田上下深入开展“形势、任务、目标、责任”教育。采取报告会、研讨会、座谈会等形式，利用油田报、有线电视、企业网等媒体，宣讲油田面临的形势、任务，使职工认清自己肩负的重任；宣讲实现奋斗目标的有利条件和不利因素，增强干部职工克服困难、开拓进取的勇气和信心；宣讲实现企业改革发展与职工全面发展的关系，增强职工做好本职工作的自觉性和创造性。通过一系列学习教育，广大干部职工把自身的成长发展同油田的命运紧密联系起来，自觉投身到“创建百年油田，搞好二次创业”的发展实践中。 【领导干部报告会】 为了使职工队伍更好地适应形势任务的要