LH矿业公司薪酬的设计.docVIP

LH矿业公司薪酬设计 3.LH矿业公司薪酬体系及管理现状分析 本章将首先分析全国特别是四川地区矿产行业地质技术人员的 薪酬状况，通过与外部薪酬水平的对比，再配合内部管理现状和员工 调查，找出LH矿业公司目前在地质技术人员薪酬管理方面的不足。 然后分析产生这种状况的原因，从而为下一步的具体薪酬体系设计做 打下基础。 3.1矿产行业地质技术人员薪酬管理现状分析 3.1.1国内矿产行业地质技术人员的薪酬水平 矿产行业的技术人员必须具备地质方面的专业知识和丰富的实 践经验，与他其他行业人才的替代性较差，因此他们的人力资本专用 性强。从整体上来看，目前国内地质勘探行业的人才处于供不应求的 态势，1995年以来，高校采矿工程专业的毕业生的供需关系一直保 持在1:1.5，社会需求量呈增加趋势。①此外，随着矿产行业市场化进 程的加快，国内矿产行业的所有制形式由前期的以国家地矿部门和国 有矿业公司大一统、单一所有制格局向合资、民营、外资等多样化发 展，所有制结构的多样化带来对行业人才需求在质量和数量方面的多 样化，期望人才一专多能，进一步加剧了矿产行业的高素质技术人员 供不应求的局面。矿产行业地质技术人员的薪酬水平大致呈南高北低 并节节攀升的状况。通过对成都人力资源市场的实地调查，西南地区 地质技术人员的平均薪酬水平(年薪)大致为: 技术工人、助工:5一6万左右;其中，大学毕业生的起薪水平为 3000元/月左右;地质工程师:10万左右，其中技术全面有一定管理 能力，能带组的在巧万以上;总工程师、项目经理:20万以上。 此外，地调局、地质队等事业单位不但工资有保障，医保、住房 公积金、野外补贴等福利好，而且工作压力小、职业安全性强、有职 称晋升的便利等优势;紫金矿业、西部矿业等大公司不但薪酬水平高， 而且还具有品牌优势;一些国企改制后的原有矿山以及新进入的民企 如地奥矿产、汇源矿业、川恒化工等也纷纷打出了高薪吸引人才的招 牌。 3.1.2矿产行业地质技术人员的薪酬结构 虽然每个企业的具体薪酬结构都不相同，但是对于工作性质相似 的一类群体来说，其行业中大部分企业经过实践检验所选择的薪酬结 构具有一定的共同特点。地质技术人员的工作具有明显的特殊性，比 如经常要进行野外作业，矿长和一线工程师等技术人员的工作主动性 和责任心对于安全作业及生产效率有着决定性的影响。因此，对于地 质技术人员的工资设置，除了固定工资和技能工资部分，还要充分考 虑野外作业补贴和各种奖励。也就是说，地质技术人员的薪酬应该有 相当大的灵活部分，以发挥薪酬的激励作用。 通过考察国内同行业和其他大型的矿业公司薪酬结构，可以将矿 产行业地质技术人员薪酬结构大致归纳如下图3.1:按照不同的工作 岗位设计岗位工资，再结合职称和学历等因素设置技能工资，这两部 分作为基本工资。辅助工资根据各个企业不同的情况来设定，比如根 据项目或者公司的经济效益在年底发放效益工资;给从事野外作业的 人员发放野外津贴，对于重大项目的负责人或总工程师发放职务津 贴;另外还有各种类型的奖金。 3.ZLH矿业公司薪酬体系现状、问题与成因分析 四川LH投资实业(集团)有限公司(以下简称LH矿业公司) 是一家专业从事资源开发、资源经营的企业。2003年LH投资实业有 限公司正式进入矿产资源开发行业，以依法获取矿产资源勘探开发权 益为载体，对依法获得的矿产权实施风险勘查、对已探明的矿产资源 实施合理有序地开发利用及开展矿产品深加工与应用研究，对获取的 地质成果资料进行二次开发与合理有效地转化利用。公司注册资金 500万，目前已经开工建设的主要项目有四川MB富丽煤矿项目、重 庆PS重晶石萤石项目。此外，公司在四川康定、广元等地还有一些 金矿、石英矿的探矿权。总体来说，LH矿业公司在矿产行业属于一 个新进入的中小企业，各个项目正在投入建设当中，已开工的主要项 目预计到20ro年才能够建成投产。LH矿业公司现有地质技术人员共 48人，其中，中级以上职称的有17人，远远不能满足公司实际业务 进展的需要。 3.2.ILH矿业公司薪酬管理现状分析 根据外部比较和内部调查分析，目前LH矿业公司的薪酬体系存 在着以下弊端: (1)与外部市场相比，地质技术人员的薪酬水平严重偏低 目前，公司地质技术人员的收入水平大致为:技术员不足2万， 地质工程师5万左右，高级工程师6万左右，总工程师8万左右(不 含股权激励)。比较本文前述西南地区的行业薪酬水平可以看出，公 司技术人员的薪酬水平仅为市场平均水平的一半左右。过低的薪酬水 平不能吸引并留住地质技术人员，而地质技术人员对一个矿业公司来 说，属于核心人力资本。因此，目前的低薪酬严重影响了公司的市场 竞争力和可持续发展。公司内外薪酬水平(限成都地区)比较见下表: 稳定发展。 (4)来自公司内部薪酬调查的