M公司员工招聘优化的方案的设计.docx

公司招聘现状分析人力资源的现状分析是企业在制定员工招聘方案并进行实际招聘的过程中 一个有效的指导，所以我们需要对\1公司现在的公司情况和招聘现状有一个全面 的了解，以便我们对症下药有针对性的对公司的招聘方案进行优化设计。II公司介绍額公司为公司的总部，舰位于美国威斯康辛州，创始于1902年，从1902年 起它就成为一个多元化的制造企业，并且在餐饮设备、起重机和造船等工业产品 制造领域处于世界领先地位。拥有13,000多名员工，分布在世界各地27个国 家。目前鼎公司在全球包含两个业务部门，一个是起重机部门，另一个是食品服 务部门。这两个部门都有强劲增长的全球业务。1995年美国公司和杭州万华制冷合资在杭州建立了公司，生产和銷售国 际知名的万利多品牌的制冰机，它源自美国公司的制冰机公司，是美国最大的 商用制冰机生产厂家，其销售量占世界最大的制冰机市场-美国的首位^据美国 电器制造商杂志辨告，万利多制冰机在美国制冰机市场的占有率为469,高出第二 位一倍以上，第二位市场占有率为22^〉’脈公司具有40多年制冰机的生产技术 和服务经险。经过10年的菅业发展，万利多已取得中国国内制冰机行业中的领先 地位。2005年为了满足中国和世界市场日益增长的需求’美国鼎公司决定在中国追 加投资，建立V制冷独资公司并扩大^公司的经营范围，同时在杭州高新技术产业 开发区修建了新厂房，由于经营范围发生变化，2010年6月\1制冷公司更名为餐 饮设备公司，总投资为2000万美元，目前^公司拥有中国同斤业最先进的生产线 及多项专利技术，设计、生产和销售制冰机、冷藏箱、饮料机、餐饮用制冷设备、 餐饮厨具设备和上述设备的相关零部件，其中绝大部分零件均从美国和欧洲直接 进口，公司产品70^用于出口美国、欧洲、亚洲等国际市场，同时公司向中国进 口銷售经营与本公司产品相关配套的总公司的产品，公司已成为公司在美 国本土以外最大的生产基地。II公司组织结构綱总公司经过多年的发展，公司分布在世界各地，各个分支相对总公司为 事业部组织结构，又称隅型组织结构，其特点是把企业的生产经营活动按产品或地区的不同建立起经菅事业部，使得每一个经营部成为一个利润中心，在总公司 领导下，实行独立核算，自负盈亏。这种组组结构形式按照政策制定与行政管 理分开竹的原则，履总公司主要负责研究和制定整个公司的各种政策，而不管 理各个事业部日常具体的行政事务；各个事业部在总公司制定的政策下，发挥自 己的主动性，可以根据自身生产曼菅活动的特点来贯彻执行相应的制度。V公司总部位于美国，但位于世界各地的工厂都属于独立的管理，每个工厂 都有独立的法人代表，财务独立核算，V工厂的总经理汇报给亚太区的执行总裁， 亚太区的执行总裁汇报给餐饮设备集团总裁。在^工厂属于总逢理负责制，各部门 包括行政部,人力资源部,采购部，工程部，生产菅运部,銷售部，服务部，生产营运 部门又包括设备维修部,质量部，生产计划,仓库管理等部门，具体的组织汇报关 系如下图3^ 1所示。其中各部门投置的具体岗位如表1如示。图3.1 公司组织汇报关系图表3.1 V公司各部门具体岗位部门具体岗位总经理办公室总经理，秘书斤政部行政主管，司机，前台，食堂管理员人力资源部人力资源部经理，人事专员财务部财务总蓝，成本会计，计划和成本经理，应收会计，应付会计 总账会计，出纳采购物流部来购经理，进出口部经理，供应商质量管理主管，采购工程师 间接物料采购，进出口专员，供应商质量工程师服务部服务部总监，订单处理员，服务工程师，区域维修经理，维修员销售部销售总监，大客户销售经理，大区销售经理’各区域销售代表内部銷售内部销售部经理，销售协调员工程部工程部总监，设计经理，设计工程师，项目工程师，制冷工程师 实险室技术员，样机制作员生产营运部营运部总监，营运部助理，安全主管，精益生产专家生产部生产部经理，线长，一线工人质量部质量部经理，来料检验工程师，质量工程师，检验员设备维修部设备主管，维修工程师，维修技术员生产制造部生产制造部主管，生产制造工程师物料计划部物料计划部经理，物料计划员生产仓库仓库主管，发料员，收货员，仓库记账员公司人力资源情况介绍0公司现在全职员工270人，其中办公室员工160人，一线工人110。具体各部 门人员配置情况如下表2所示。表3.2 公司各部门人员配置情况总经理办公室行政部人力资源部采购物流部财务部服务部263131025销售部内部销售工程部生产营运部生产部质量部1882551108设备维修部生产制造部物料计划部生产部仓库557203.3.1员工的学历构成在从公司的员工中，具有初中及以下学历的人有67人，占总人数的25^，具有中专及高中学历的人员有73人，占总人数的27^，具有大专学历的有45人， 占总人数17^，本科及以上学历的有85人，占总人