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大学生“村官度述职大会讲话稿
大学生“村官”2016年度述职大会讲话稿
同志们:
大学生“村官”每年度向县委组织部述职是省、市的一项常规要求,这次会议的主要任务是:听取全县在岗大学生“村官”工作述职。目的有两个:一是通过述职掌握大家的思想动态、工作状况、未来规划和打算,以便于发现问题,通过相互比较找差距,以利于下步工作;二是通过述职,使大家正确理解和准确把握中央、省、市、县委关于加强大学生村官工作的有关政策和要求,并结合各自实际,顺利启动后期续聘、分流等工作。
在此,我讲三点意见:
一、高度重视,充分认识“加强大学生村官工作”的重大意义
选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重要决策,对于改善农村干部队伍结构、推进全面建成小康社会主义新农村、培养优秀后备人才,具有长远战略意义。今年1月,习近平总书记亲自给大学生村官张广秀回信,勉励大学生村官“热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展,让农民受益,让青春无悔”。总书记的重要指示,为我们进一步做好大学生村官工作,指明了方向,提供了根本遵循。中央相继出台的10个《关于进一步加强大学生村官工作》的政策性文件,进一步把大学生村官工作推向了前所未有的政治高度。可以说做好大学生村官工作,是完善和落实全县基层组织建设、村级两委班子换届工作的要求,是加强基层组织带头人队伍建设,改善基层干部队伍结构的现实需要;是坚持正确用人导向,推动干部人事制度改革,建立来自基层一线年轻干部培养选拔链的客观需要;更是着眼长远发展,努力培养造就一批具有基层实践经验的高学历优秀年轻干部,为全面建设美好和谐新商水提供坚强人才保障的战略支撑。
二、强化措施,扎实推进大学生村官工作
我县先后两批共招录大学生“村官”302人,目前在岗82人,流出220人,占72.8%。其中考录公务员、事业单位人数分别为54人、79人,自主创业69人,国有企业录用18人。从以上数据看,我县大学生村官综合素质较高,才有今天理想的出路,现在在岗的大学生“村官”将来也一样会有美好的岗位,请大家放下思想包袱,认认真真干好本职工作,脚踏实地提高能力和水平。
同时,我们也应该看到目前在岗村官中存在着不容忽视的问题,主要表现在:一是思想散。思想认识有偏差,面对前途担忧,工作精力不集中,思想散漫,工作浮漂,缺乏敬业精神;二是作风散。不能坚守工作岗位,当一天和尚撞一天钟,兼职第二、第三职业,工作马虎应付;三是管理散。
续聘把关不严,教育培训不够到位,期满后有序流动不够顺畅等问题,为了进一步做好大学生村官工作,特提出以下要求:
(1)要准确思想定位,解决认识问题。定位准,才能方向明、落点实、质量优。大学生村官工作的思想定位是什么?我理解,主要有两个方面:一是建立正确的人才观、职位观,担任大学生“村官”不是一种临时性的就业安排,而是一项重要的人才培养工程。只有确立了正确的思想认识,才能打造一支信念坚定、品行端正、为民服务、廉洁奉献的高素质大学生村官队伍,才能培养自身了解国情、熟悉基层、心贴群众的自觉性。二是强化服务意识,作为大学生“村官”一定要坚守为民服务的主阵地,有了这个思想认识,才能经常到农户家坐坐,田间地头跑跑,和农民拉拉家常,从一点一滴做起,从一件件小事做起,只有这样才能在帮助农民群众中增进感情,强化自身的服务意识。有了这两个方面的定位,才能坚定服务基层、扎根基层的决心,才能解决思想认识上的偏差,大学生村官工作才有出发点和落脚点。
(2)要强化培训,提升工作能力。一是要加强培训。组织科学整合县委党校、远程教育网等优势资源,为大家集中授课、邀请专家讲座、设立专题讨论。理论上学习土地管理、计生服务、社会治安、经济发展等各项政策制度;业务上学习市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设等方面的知识和技能,提高大学生村官的综合素质。二是要强化自学。充分发挥大学生“村官”熟悉网络的优势,借助网上党支部、手机党建报等平台,为大学生“村官”提供灵活多样的“自助餐”,提高大学生村官的创新能力。
(3)要严明作风纪律,强化工作管理。乡镇党委要根据工作需要和岗位实际,逐人签订年度工作目标责任书,明确工作责任,开展检查考核,做到考有实据。一是强化日常考勤管理,大学生村官月到村工作时间不少于20天,年请假不超过30天,未经县委组织部同意,任何单位不得借用大学生村官10天以上,凡私自离开任职村10天以上的,停发生活工作补贴,直至解除聘用合同。二是推行工作日志制度,每名大学生村官必须详细记录每天在村工作情况,做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。三是建立跟踪服务制度,县委组织部和镇党委要经常调阅工作日志,定期组织交流座谈,全面掌握其工作情况、思想动态,认真研究解决普遍性问题,及时提醒、克服苗头性问题。
(4)要完善工作机制,强化组织领导。一是健全保障机制,落实真情关爱要求。习近
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