企业文化建设训课件PPT.ppt

LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 思维创新； 产品（服务）创新； 技术创新； 组织与制度创新； 管理创新； 营销创新； 文化创新。 创新，是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。 方法论 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 2.1 组织执行力的缺失原因 2.1.6 没有奖惩（考核结果的运用） 好的管理理论、管理方案，管理模式固然对企业管理有很大的作用，但是如果做不到奖惩分明，是很难取得实质性效果的。因此，企业战略的实施，关键在于企业要有一个奖惩分明的激励机制。 即使是监督了，检查了，如果对执行力优秀的员工没有奖励，对执行力低下的员工没有处罚，那即使监督检查了又有什么用呢？ LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 企业经营理念—— 4 “开拓企业未来，为员工创造幸福，为社会创造价值” 。 第四章 企业经营理念 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 品质+服务+诚信＝永续发展 4 第四章 企业经营理念 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 品质+服务+诚信＝永续发展 4 第四章 企业经营理念 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 企业服务理念—— 4 。 第五章 企业服务理念 LOGO — * — LOGO 过渡页 TRANSITION PAGE — * — LOGO — * — LOGO 过渡页 TRANSITION PAGE — * — LOGO — * — LOGO 过渡页 TRANSITION PAGE — * — LOGO — * — 第一章 执行力知识概述 企业价值观—— 2 “开拓企业未来，为员工创造幸福，为社会创造价值” 是公司公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。 第二章 企业价值观 LOGO — * — 第一章 执行力知识概述 忠诚企业、奉献社会，团结合作，永续创新 第三章 企业人才观 以 人 为 本 LOGO — * — 第一章 执行力知识概述 以人为本 3.1 “以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。 公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展。 第三章 企业人才观 LOGO — * — 第一章 执行力知识概述 忠诚企业 3.2 “忠诚企业”，是热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。 公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。 第三章 企业人才观 LOGO — * — 第一章 执行力知识概述 忠诚企业 3.2 在一个企业中，所有员工都要明白一个道理：忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。 第三章 企业人才观 一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。 而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功 。 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 3.3 奉献社会 “奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。 公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。 第三章 企业人才观 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 企业对国家、员工对企业都要讲奉献。公司上下坚决贯彻国家的方针政策，积极承担社会责任，这是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干、脚踏实地做好本职工作，同样是奉献。坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。 第三章 “奉献”是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 没有完善的个人，只有完善的团队 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 相信团队的力量 LOGO — * — 第二章 执行力缺失原因 团队精神 　　同心山成玉，协力土变金。干事创业，离不开攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。 　　在一个企业里，把企业的任务目标、企业的发展愿景，和个人的职业生涯、奋斗目标结合起来，在遇到困难的时候每个员工就能想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶