乡镇某年工作总结和XX年工作计划_1.docxVIP

乡镇XX年工作总结和XX年工作计划　XX年，在县委、县政府的正确领导下，镇党委认真贯彻落实中央和省、市、县委决策部署，充分发挥各级党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，团结带领全镇干部群众立足镇情、抢抓机遇、凝心聚力、排难攻坚，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，围绕镇党代会提出的“致力发展、美化家园、筑牢根基、把好底线”十六字工作思路，按照“强农、重工、活商、美镇、富民”十字战略，实现了党的建设和经济社会各项事业协调发展。现将具体情况汇报如下： 　一、加强领导、增强团结，党委执政能力进一步强化 　镇党委以开展“两学一做”学习教育为契机，带领班子成员不断改进作风建设，促进团结协作，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力不断增强。 　加强理论学习，提升政治素养。坚持党委中心组学习制度，每月开展一次集中学习，认真学习党章党规知识、习总书记系列重要讲话精神和省、市、县有关会议精神等内容，以理论知识武装头脑，指导工作，领导班子整体思想政治素质得到提高；积极带领班子成员、镇村干部开展自学和集中学习，鼓励班子成员、镇村干部积极参加各类理论学习和专题培训班，形成良好的学习氛围。 　（二）坚持民主集中，增强班子合力。始终坚持和贯彻民主集中制原则，不断完善民主议事和民主决策制度。坚持重大问题集体研究决定。凡涉及项目建设、人事任免、资金使用、大额财务支出等重大事项必须经过班子成员集体讨论决定。班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，在重大事件和突发事件面前能做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了机关和广大干部群众的信任与拥护，形成了一个坚强的领导核心。党委主要负责人带头坚持民主集中制，当班长，不当家长，不搞一言堂，讨论事情做到事先不定调子，立足大局，驾驭全局。坚持开展自我批评、相互批评活动，帮助分析挖掘思想根源，坦率真诚，相互提高，切实增强班子的凝聚力和战斗力。 　二、固本强基、注重实效，基层组织建设进一步加强 　镇党委按照县委部署，以“三个清单”为突破口，把“三个清单”作为乡镇党委抓基层党建工作任务的计划表，工作责任落实的分解表和工作进度的对照表。通过明确责任清单、列出问题清单、细化整改清单，狠抓“三个清单”的落实，全面加强了我镇的基层组织建设。 　（一）强化党员教育管理。一是扎实开展“两学一做”学习教育。每月召开一次党员大会，组织党员学习党章党规和习总书记系列讲话精神。利用“创先争优点评日”，“三会一课”活动，认真组织开展三次知识测试和“三个专题”讨论。坚持边学边查、立行立改。召开民主生活会、组织生活会，切实查摆问题。建立党员表现“负面清单”台账，列出党员不良行为，明确整改措施、整改时限，逐一落实，抓好整改。二是积极开展两个专项整治工作。所辖党支部严格按照时间节点和整治要求，顺利完成支部换届和党费补缴工作。全镇共补缴党费3万余元并上交至县委组织部，及时巩固了专项整治成果。三是创新党员管理方式。以支部为单位建立QQ、微信群，促进党员相互学习交流，切实加强对流动党员的教育管理。目前已实现党建微信群全覆盖，“两个微信”订阅率达36%，远程教育站点开机率达100%。四是开展党员发展及党费收缴工作。严格按照党员发展“十六字”方针，把好党员发展入口关。全年共发展党员26名。其中，在非公企业和社会组织中发展党员4名，并培养入党积极分子8名。在新创建的安徽振博门业公司建立党组织，派驻党建指导员，及时延伸了党组织的覆盖面。全面完成了全年的党费收缴工作。 　（二）强化干部效能建设。通过实施党委书记领办基层党建创新项目，强化制度建设，以制度管人、管事、管思想。制定了《户胡镇加强机关效能建设和岗位督查实施意见》、《户胡镇村干部绩效工资考核办法》和《户胡镇村级工作综合考评实施办法》，建立健全干部效能建设督查与考评工作机制，每月由镇效能办不定期到镇机关单位、镇直事业单位、村开展效能督查，督查纪律规范情况和工作完成情况。今年通过多次暗访督查，有8名镇直单位工作人员因擅自离岗被通报批评并在年底扣减绩效工资，28名村干部因违反规定被通报批评并按照《户胡镇村干部绩效考核工资办法》，按分值计算，每分分别扣除正职村干10元，副职村干8元，每季度兑现村干部绩效工资，最高绩效工资与最低绩效工资相差700元左右。全年有4名正职村干、3名副职村干因工作严重失职被免去职务。通过定制度、强督查、月考评、季兑现、明奖惩，干部效能建设得到了全面加强。 　（三）强化党组织服务水平。一是加强村级组织活动场所规范化建设。今年我镇按照“2141”标准，加大财政资金投入，对21个村的组织活动场所全面改造升级，并统一配套相关设施，完善服务功能。统一配套制度标牌，制度上墙，形成健全完备的工作制度体系。二是整顿软弱涣散村党组织。针对上报的软弱涣散村支部，我镇采取调整村党组织主要负责人、选派第一书记到村帮扶指导、全面清