《人力资源理》考试试卷.doc

《人力资源管理》试卷 题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分 一、名词解释（每题5分，共20分） 1、工作分析 2、绩效考评 3、宽带薪酬 4、劳动关系 二、单选题（每题2分，共16分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2、我国社会保险制度体系，主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、健康保险 3、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（ ）。 A、脱产培训 B、岗前培训 C、在岗培训 D、短期培训 4、绩效反馈最主要的方式是 （ ） A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 5、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A.公平理论 　　　　　　　 B.效用理论 C.因素理论　　　　 D.强化理论 6、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（　　） A.晕轮效应???????????????????????? B.居中趋势 C.个体偏见????????????????????? D.偏松或偏紧倾向 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。 A、可行性原则 B、反馈原则 C、动态性原则 D、实用性原则 8、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过( )小时。A、 32 　B、 36 C、 40 　D、44 三、多选题（每题3分，共15分） 1、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。 A、员工绩效 B、员工岗位 C、员工能力 D、员工工龄 2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A.激励 　　 B.技能 C.环境 D.机会 3、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（ ）。 A、裁员 B、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 C、制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、提高员工劳动积极性 4、内部招聘也有其缺陷。表现为（ ）。 A、容易造成“近亲繁殖” B、内部备选对象范围狭窄 C、容易造成对内部员工的打击 D、难以准确判断他们的实际工作能力 5、招聘的渠道主要有（ ） A、人才交流中心 B、猎头公司 C、网上招聘 D、校园招聘 四、简答题（每题7分，共35分） 1、简述人力资源管理的职能。 2、试阐述360°绩效考评的内容。 3、试阐述外部招聘的主要方法？ 4、简述福利对企业和员工的作用？ 5、劳动合同的必备条款有哪些？ 五、综合论述题（共14分） 试论述成为一名优秀的招聘面试官应该具备哪些综合素质？ 《人力资源管理》试卷答案 一、名词解释 1、工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。 2、绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。360度绩效考评，也叫全方位绩效考评，是由被考评人的上级、同级、下级、本人或考