大学生必备的职业素养精选资料.ppt

事情的四个层次图 C紧急不重要 A紧急重要 D不紧急不重要 B不紧急重要 ①、先做A（即重要有紧急的事） ②、次做B（重要而不紧急的事） ③、少做C（紧急而不重要的事） ④、不做D（即不重要又不紧急的事 ） 巴莱托（80/20）定律：人们应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。这样使用时间是最有战略眼光的。 * （二）、时间管理的步骤 管理大师彼得·德鲁克曾指出：效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。两者不能偏废，担当两者不可兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。 * （三）、时间管理中的注意事项 1、克服拖延 2、学会说不 3、减少干扰 4、应付意外事件 5、合理堆放文件 6、善用零碎时间 * 大学生必备的职业素养 翟晓川 * ～为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精湛却始终处于工作的基层？ ～为什么有的人干一处，红一处，而有的人干一处，臭一处？ ～你是否考虑过是什么阻碍了一个人的成功和发展？ ～你是否想过你跟职业人士究竟有着什么样的差距？ * 卡耐基曾说：一个人的成功，只有15%是由于专业知识，而85% 靠的是人际关系和处世技巧。 我们每一个人，无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。 * 一、现代企业需要什么样的员工（一）、大公司的用人标准 1、宝洁公司 宝洁公司强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 * 2、SONY 索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备好奇心、冒险精神、执著精神、灵活性和乐观精神。具体到大学毕业生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工。 3、IBM 在IBM成功的条件包括： （1）、智力。 （2）、具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的渴望成功的欲望。 （3）、接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。 * 4、成长中的公司 成长中的公司最想聘用的人才： （1）、有吃苦耐劳和开拓精神。 （2）、有较强的沟通能力。 （3）、冷静、自信、应变能力强。 （4）、有协作精神和协调能力。 （5）、读写能力强。 * （二）、单位最想聘用的员工 1、有特长 胜任本职工作就是人才。之所以聘你就是因为你有特长，他们会根据你的特长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你能胜任工作。 2、有强烈的责任心 完成本职工作是员工的责任，员工必须有对自己工作极其负责的态度。 3、有不断学习的能力 在这个不断发展的社会中，除了最基本的专业背景，更关注的成面就是一个人不断学习的能力，也就是你是不是学习型人才。 4、有较强的创新能力 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革中，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。 5、有团队协作精神 一个人不可能完美，一个团队可以完美，个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。 6、有沟通技巧 管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才能被大家认可。 7、肯吃苦、脚踏实地 肯吃苦，愿意从基层干起，脚踏实地，这是现代企业对人才的基本要求。 * 二、大学生与职业人士的差距?（一）、何谓职业人 类别 非职业人 职业人 角色 打工的，别人经营他 他们总是积极参加与企业的运作 态度 老板让干什么就干什么， 最担心的是公司又要裁员了 干得比老板希望的还要好， 对自己的职业负责 特点 熬日子 有良好的资质，有自己的想法； 提供客户满意的服务； 具有合作精神 适应力 个人局限性大，适应力弱 个人空间大，适应性强 风险 风险大 风险承受力强 * （二）、何谓职业化 1、新时期对职业化的定义 2、职业化的核心 3、职业化的三个特点 （1）、为高标准的产出负责——为客户考虑 （2）、团队协作——互相