校园招聘策划方HR必备).docx

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
校园招聘策划方HR必备)

校园招聘大礼包 这一步校园招聘网 校园招聘策划方案(HR必备) 这一步网专注校园招聘 这一步企业校园招聘  HYPERLINK /Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku /Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku 校园招聘策划方案(HR必备) 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc408580588 一、 校园招聘实施说明  PAGEREF _Toc408580588 \h 3  HYPERLINK \l _Toc408580589 二、 校园招聘计划目的  PAGEREF _Toc408580589 \h 3  HYPERLINK \l _Toc408580590 三、 校园招聘预期目标  PAGEREF _Toc408580590 \h 3  HYPERLINK \l _Toc408580591 四、 校园招聘负责人  PAGEREF _Toc408580591 \h 3  HYPERLINK \l _Toc408580592 五、 校园招聘原则  PAGEREF _Toc408580592 \h 3  HYPERLINK \l _Toc408580593 六、 校园招聘时间安排  PAGEREF _Toc408580593 \h 4  HYPERLINK \l _Toc408580594 七、 校园招聘具体实施细则  PAGEREF _Toc408580594 \h 4  HYPERLINK \l _Toc408580595 1) 招聘需求统计与汇总  PAGEREF _Toc408580595 \h 4  HYPERLINK \l _Toc408580596 2) 招聘计划实施方案拟定  PAGEREF _Toc408580596 \h 5  HYPERLINK \l _Toc408580597 3) 招聘前期准备  PAGEREF _Toc408580597 \h 5  HYPERLINK \l _Toc408580598 4) 招聘实施  PAGEREF _Toc408580598 \h 7  HYPERLINK \l _Toc408580599 5) 招聘实施说明  PAGEREF _Toc408580599 \h 7  HYPERLINK \l _Toc408580600 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬  PAGEREF _Toc408580600 \h 8  HYPERLINK \l _Toc408580601 7) 招聘总结、反馈  PAGEREF _Toc408580601 \h 9  HYPERLINK \l _Toc408580602 八、 校园招聘后期跟进  PAGEREF _Toc408580602 \h 10  HYPERLINK \l _Toc408580603 九、 校园招聘资源配置  PAGEREF _Toc408580603 \h 10  HYPERLINK \l _Toc408580604 十、 校园招聘费用预算  PAGEREF _Toc408580604 \h 10  HYPERLINK \l _Toc408580605 十一、 附件  PAGEREF _Toc408580605 \h 11  校园招聘实施说明 为做好20XX年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 校园招聘预期目标 在2个月内,力争招聘到20名(部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生; 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度; 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。 校园招聘负责人 领 导: 成 员: 人力资源部: 各产业公司: 校园招聘原则 德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质; 双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业

文档评论(0)

skvdnd51 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档