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六、市委、市政府督查室2011年的工作目标 四个百分百，即市委决定和主要领导交办的重要事项督办核查到位100%；中央、省领导和市委主要领导批示件督办反馈到位率100%；中办督查室、省委督查室交办的工作任务办结率100%；市委各专项督查核查到位率100%。 （二）完善“四大”督查机制 （三）突出“三个一”抓督查 （一）做好“三借”文章 谢谢聆听！ 督查和考绩工作心得体会 市考绩办（市委、市政府督查室） 陈宏鸣 一、我国古代的督查和考绩制度 （一）奉旨督查 （二）刷卷督查 （三）催报督查。 （四）明代万历“考成法” 浙江省副省长、温州市委书记 陈德荣 二、温州“考绩法”出台的背景 是加快温州转型发展的客观要求。 3 1 3 2 3 3 是激发干部比学赶超、创先争优的需要 是奖惩公平、考用合一的要求。 1、每月、季、年在新闻媒体公布考核情况；凡发生“一票否决”情况的单位，取消“考绩先进单位”评审资格。 2、对评为“考绩基本合格单位”的主要党政领导进行谈话，原则上不能提拔或转任重要岗位，媒体公布，党政主要领导媒体承诺改进工作情况； 3、县（市、区）和功能区领导干部绩效考核排名连续2年后2位的，提出组织调整动议；市直单位领导干部绩效考核排名连续2年处于全市后5位的，提出组织调整动议。 4、县（市、区）被评为“考绩先进单位”“考绩良好单位”“考绩合格单位”，分别奖励80万、50万、20万的考绩奖，被评为“考绩基本合格单位”的，减扣其本地考绩奖金的30%。 5、市直单位被评为“考绩先进单位”“考绩良好单位”“考绩合格单位” “考绩基本合格单位”，年终考绩奖金按原年终考核奖2、1.5、1、0.7发放。 6、全市“考绩择才”正县6名、副县10名，全部从考绩先进单位推进产生，同时考绩落后单位很难推荐提拔副县以上干部。全市考绩落后2名党政副县干部很可能在考绩落后单位产生。“赛场挑才”中对乡镇、街道、功能区进行考绩排名，考绩先进单位推荐领导干部。 三、温州督查和考绩机构 1、温州市考绩委员会 2、温州市考绩委员会办公室 3、市考绩委员会办公室职能处室 四、温州考绩法 （一）《2011年度县（市、区）考绩法》 1、考绩对象。 2、工作绩效考核组成由重点工作、创先争优、互看互学和民意调查等4方面内容。附：2011年度工作绩效考核项目表、其他党政领导干部绩效考核计分表 3、党政领导干部绩效考核 。附：党政主要领导干部绩效考核计分表 4、考绩工作组织实施和纪律 （1）明确考绩责任 （2）突出过程管理 （3）严肃考绩纪律 5、考绩奖惩 （1）各县（市、区）评出“考绩先进单位”3个，“考绩良好单位”5个，“考绩合格单位”2个，“考绩基本合格单位”1个；各功能区评出“考绩先进单位”1个，视情评出“考绩良好单位”或“考绩合格单位”或“考绩基本合格单位”1－2个； （2）各单项工作进行排名，对固定资产投资、城乡统筹发展、六城联创、平安建设、计划生育工作等重点工作各评出单项工作先进单位（个人）1－3个； （3）县（市、区）和功能区领导干部绩效考核排名后2位的领导干部，由市分管领导进行谈话；连续2年后2位的，提出组织调整动议。 6、其他配套政策 7、几点建议 “考绩择才” (2)《2011年考绩奖实施办法》 （二）2011年度市直单位考绩法 1、考绩对象 2、考核项目设置 工作绩效考核由十大项目、“五型”机关创建、进等升位和综合评价等4方面内容组成。2011年度工作绩效考核项目表 3、领导干部绩效考核 4、考绩奖惩 5、其他配套政策 五、《温州市领导干部绩擢法（试行）》 1、“考绩择才” 2、“赛场挑才” 3、“挂牌招才” 市委督查室工作职责 一、市委督查室是市委督促检查的职能机构，按照市委要求组织开展有效的督促检查，推动中央和省、市委决策的贯彻落实。 二、抓好中央、省委领导同志重要批示及上级领导机关交办事项的督办落实；抓好市委领导同志重要批示的贯彻落实和交办的重要事项的落实。 市委督查室工作职责 三、对市委作出的决策、重要工作部署的贯彻落实情况，市委重要文件精神的贯彻落实情况，市委主要领导重要讲话精神的贯彻落实情况进行督促检查。采用《督查通报》等形式，介绍各地、各部门落实市委重要决策和部署的典型作法和经验体会，披露影响市委决策落实的突出矛盾和问题，推动全局工作的落实。 四、为市委领导同志开展督查做好协调和服务工作，制订督查方案；协助市委领导同志及时总结经验，推广先进，带动后进，解决带倾向性、普遍性的问题，研究进一步落实的措施。 市委督查室工作职责 五、对群众反映的热点、难点问题和倾向性、苗头性问题开展督查调研。通过明查暗访、开座谈会等