苏州工业园区劳动保障合格 证考试情况介绍和辅导好文档.ppt

知识点：19.9 劳动争议申请仲裁的时效 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 A. 正确 B. 错误 选项被选频率 答案 A B A 42 58 《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 …… 知识点：7.2 非全日制用工的工作时间 某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定一天工作4小时，那这名员工一周可以工作多少天？ A. 6天 B. 5天 C. 4天 D. 7天 选项被选频率 答案 A B C D ABC 82 83 79 32 《中华人民共和国劳动合同法》第68条： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 知识点：20.10 外国人在中国就业条件 对于外国人在中国就业的描述，观点错误的是： A. 持职业签证外国人的随行家属按照相关规定可以在中国就业。 B. 在中国就业的外国人必须无犯罪纪律。 C. 外国人在中国就业必须有确定的聘用单位。 D. 外国驻中国使、领馆人员的配偶按照相关规定可以在中国就业。 选项被选频率 答案 A B C D A 52 16 7 18 《外国人在中国就业管理规定》第7、8条： 外国人在中国就业须具备下列条件： 　　(一)年满18周岁，身体健康； 　　(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 　　(三)无犯罪记录； 　　(四)有确定的聘用单位； 　　(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。 知识点：10.21 停产歇业时工资发放 某公司由于经营问题，没有订单停产放假，单位人事负责人告知员工，“回家休息一个月，工资按最低工资标准发放”。单位的说法正确吗？ A. 正确 B. 错误 选项被选频率 答案 A B B 48 52 《江苏省工资支付条例》第31条： 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动 者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规 定的，从其规定。 知识点：10.6 计件工资制的定额 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 A. 正确 B. 错误 选项被选频率 答案 A B B 46 54 《江苏省工资支付条例》第11条： 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 知识点：21.17 停工留薪期的规定 工伤职工停工留薪期一般不超过多久? A. 10个月 B. 12个月 C. 24个月 D. / 选项被选频率 答案 A B C D B 11 54 29 6 《工伤保险条例》第31条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　 知识点：16.8 企业事务公开的形式 以下哪些属于企业公开企业事务的形式： A. 召开职工代表大会 B. 职工董事、职工监事参加董事会、监事会 C. 设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报 D. 召开企业情况发布会 选项被选频率 答案 A B C D ABCD 91 64 91 84 《江苏省企业民主管理条例》第22条： 企业可以通过下列形式公开企业事务： （一）召开职工代表大会； （二）职工董事、职工监事参加董事会、监事会； （三）设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报； （四）召开企业情况发布会； （五）法律法规和企业章程规定的其他形式。　　 知识点：13.1 未成年工年龄范围 下列哪些年龄的劳动者属于未成年工？ A. 14周岁 B. 17周岁 C. 16周岁 D. 20周岁 选项被选频率 答案 A B C D BC 42 87 95 1 《未成年工特殊保护规定》第2条： 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 关于参加考试的几点建议 认真复习，注重理解； 答题时先易后难； 分析题干及选项间逻辑关系； 安排时间参加第一次考试； 准备好准考证、身份证、2B铅笔和橡皮 资料分享下载：12月3日~1