加强工会.doc

加强工会、共青团组织的领导 群众工作是党支部工作的基础，是党支部发挥政治核心作用的基础。工会、共青团是党领导下的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是党的群众工作载体。充分发挥工会、共青团组织的优势和作用，维护职工权益，调动广大职工的积极性和创造性，推动企业稳定、发展和改革，是工会和共青团面临的艰巨任务，也是企业广大职工的迫切愿望和要求。为进一步贯彻落实“三个代表”和“群众利益无小事”重要思想，项目部积极探索和把握新形势下党组织、工会、共青团工作的特点和规律，就需要我们共同大胆进行研讨和创新。 一、党支部发挥工会、共青团组织作用的主要做法 项目党组织必须把群团建设纳入到党的日常工作，常抓不懈，党组织从贯彻“三个代表”精神的高度，总揽全局，通盘考虑，形式党政工团一盘棋，在工会、共青团建设中发挥主导作用。做法： 一是完善议事制度，把工会、共青团工作纳入主要议事日程，定期听取工作汇报，及时研究解决实际困难，将大力支持团的重大活动，将工会、共青团开展的工作情况作为党支部工作考核的重要内容。 二是选好用好工会、共青团干部。项目党支部严格按照干部队伍“四化”方针，德才兼备标准，培养选拔工会、共青团干部，优化其年龄和文化结构。 三是加强思想政治建设。组织对工会、共青团干部开展集中培训，并把思想政治素质较高大的工、团干部纳入党员干部思想政治素质的整体提高之中，逐步向党员干部发展，让他们密切党和群众血肉相联连。 二、支持工会、共青团在各自章程内独自自主开展工作 一是加强职工思想和政治引导，对工会、共青团适时开展新形势工作目标教育，了解市场坏境，在基建市场的剧烈竞争中，看到机遇，把握机遇，转变工作作风，全面贯彻落实执行力，要有清醒的认识和高度的重视。 二是紧紧围绕生产经营开展群众工作。结合实际，创立“五比”（比技术创新、比管理、比质量、比安全、比效益）竞赛；开展“青年文明号”“安全生产示范岗”等多项活动，彰显共青团组织在小发明、小改革、小革新、小设计、小建议上取得成果。 三是提高职工队伍整体素质，推进职工队伍知识化进程，在党支部的带动下，引领工会。共青团举办技能比赛，导师带徒，建立先进青年周刊和共青团突击队文化活动，不断提高自身素质，为企业发展提供强大后劲。 四是搞好文体活动阵地建设。结合实际，利用业余时间举办足球、羽毛球、台球、书法、诗歌、篮球、黑板报设计，投稿宣传比赛。创造一套独自自主的目标文化阵地。 五是积极沟通化解矛盾，维护企业稳定。近年来，随着改革开放的深入，劳务队民工素质相应提高，懂得自我合法维权知识，比较突出的就是民工工资问题和工伤保险，当上访稍有不慎就激化矛盾，引起群众性事件，因此，作为党政工团组织一旦受访或收到举报信件，都必须及时进行协调沟通，有理有节接待上访人员，排除他们单方面个人所想，做好维稳思想工作，把矛盾化解到最低。 六是开展社会活动和公益事业。引导广大职工回馈社会、企业、奉献爱心。一人有难，八方支援，对单位贫困家庭要给予经济援助，开展“手拉手”帮扶活动和社会无偿献血精神，支援重灾，成立抗洪抢险专业队等等。 三、发挥工会、共青团基本技能职能，切实维护职工正当权益 一是维护好职工群众的政治权益，全面落实全心全意依靠工人阶级的方针，其正推行民主决策，民主管理和民主监督。党支部坚持完善职代会制度，建立职代会报告，重大议案会前预审，民主评议干部，提案征集落实，职工代表巡视检查，招待费使用情况，合同履行兑现情况，厂务公开情况等制度。凡未经职代会审议的重大决策和未经职代会通过的涉及职工切身利益的重大事项都不得实施。 二是维护职工群众的经济权益，逐步提高职工生活水平，让职工得到实惠。从基层职工反映情况来看，有的项目做得做好。比如，某职工各方面工作表现很好或因工作需要调动到其他项目的，甚至一年几次调动的，他们的绩效考核按实际工作天数给予考评发放绩效工资，过分的项目是人走茶凉，做了工作只拿工资，绩效不能兑现，这些问题需要我们党政工团全力维护，各单位财务要确切统计，按实际天数和绩效标准发放，让他们从思想上放心，工作上更加努力。 四、充分发挥工会、共青团优势，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性。 项目工会紧紧围绕企业生产经营中心，在广大职工中深入开展劳动竞赛，合理化建议、技术革新等多种形式的技术活动，共青团以青年突击队为主要抓手，围绕生产中的急、难、险、重任务，充分发挥生力军和突击队作用，积极推进群众性经济技术创新工程，把握三个重点：一是降本增效为荣，开展劳动竞赛；二是以对标挖潜为重点，开展指标争先创优，三是以自主管理活动为主题，开展小改小革、修旧利废和提合理化建议活动。党支部引导工会、共青团认真研究新情况、新问题、探索和完善培养典型。选树典型、表彰典型、关心典型的政策机制，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围