1-12制度汇编-制度-请假制度.docx

园务管理 1-12制度汇编-制度-请假制度为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量，结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。第一章请假手续第一条请假手续和批准权限：教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假，3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则將视为旷工。第二章病假第二条医疗单位的有效证明：病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。第三条病假工资：1. 凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。2. 一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。3. 病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。4. 病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。5. 连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算：复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工時须持相关医院治愈证明。第三章事假第五条教职工因事请假：每人每年事假一般累计不超过15天。第六条事假工资及课务：1.凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2.事假累计三天以内（含3天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。 3.事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。 4.事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。第四章产假第七条女职工产假时间：根据上级有关规定进行：顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天；男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。第八条女职工产假期间工资：按在职发给工资,不发考核工资。第五章哺乳假第九条哺乳期内：不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。第十条哺乳假的女职工工資：经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。第六章婚假第十一条婚假假期：婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。第七章丧假第十二条丧假期间：教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。第十三条丧假期间工资：工资及津贴按在职发给，路途费自理。第八章附则第十四条几种特殊情况的处理：1.无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。2.若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。3.假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。4.查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。5.职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。6.不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。第十五条凡旷工者按下列规定处理：1.当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。2.当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。3.当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。4.连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。第十六条上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。