KFT脚王贵州分司管理制度.doc

KFT脚王贵州分公司  管 理 制 度 2010年10月 致King foot全体员工: 为了进一步加强公司日常管理，实行规范化管理模式，让各岗位工作流程清晰、责任明确、岗位到人,充分调动员工的积极性,建立起一个好的竞争机制,努力完成公司下达的各项销售任务，现根据企业发展而制定《KFT公司脚王贵州分公司管理制度》(注:以下称各项管理制度)。 所有员工必须严格按照管理制度执行,本次颁布的管理制度结合现行相关劳动法律法规制定，解释权归KFT脚王贵州分公司公司所有。 KFT脚王贵州分公司公司 2010年10月 人力资源管理制度 一人员招聘程序1）需要增补人员人员增补申请单递交部，由人力资源部统一规划招聘工作。2）人力资源部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到部门安排面试。3）专卖店店长进行面试考核复核决定是否录用店长以下员工由店长进行面试考核，填写应聘申请表由督导复核决定。4）试结果和人事资料交到人力资源部，人力资源部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人力资源部授权委托区域主管进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人力资源部门，区域存底一份。二招聘原则1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4）应聘者必须如实填写应聘申请表，经面试、复试考核后方可聘用。5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，可通知公司提供协助。三入职手续1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：a、身份证原件及复印件b、学历证书/毕业证书 原件及复印件c、计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d、小1寸免冠彩色照片张3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人力资源部，如地址、电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。）四入职培训1）培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。“新晋培训”为根据新入职的的实际情况来进行的专业素质的培训，“正职培训”为或店长定期对本店的店员组织的专业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。2）店长入职需经过天的培训期，其他岗位为天，由公司人力资源部、部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。五试用期1）凡新员工入职一般需经过1—3个月的试用期（包含培训期）。2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由部门和人力资源部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。六考勤管理制度1、时间）专卖店员工实行轮班工作制，每天所有专卖店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整））专卖店营业时间为早上:30至晚上22:，特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。（加盟店可根据当地实际情况另行调整））不得在节假日和周六、日换班休息。每月换班不能超过次，店长不得与换班。）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理勤2、签到1）员工应于前1分钟到达并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。3、迟到、早退1）迟到、早退分钟以的，给2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。迟到4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不计发当月工资和提成等。）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。七假期及请假制度1、假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天