招聘工作流程和规范.ppt

添加标题 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 会议基调 年会视频：http:// 会议主题 1、携手超越，驭领未来 2、你在我心里面 ---用心创造新未来 会议主体环节 —年度总结：由公司各职能部门、高层做09年总结报告，传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采 * （八）各部门禁止任人唯亲。同一公司内不允许有血缘和姻缘关系的近亲共 事。关系推荐者须经总经理批准是否给予应聘机会，并按规定程序办理。 （九）经批准录用的人员必须按照公司规定的时间亲自到人力资源部报到， 办理入职手续。未到人力资源部报到并办理完入职手续的人员，各部门不允 许私自接收，否则公司有权处罚接收人员，并追究相关责任。 （十）报到时需提供给公司缴验的材料及证件： 身份证原件及复印件2张（正本核对后发还，复印件留存）； 户口簿原件及复印件1份（正本核对后发还，复印件留存）； 学历证明及其他资格证书、职称证书原件及复印件各1份（正本核对后 发 还，复印件留存）；近期一寸免冠照片4张； 本公司指定的市级以上医院的体检全部合格的报告单； 原单位（报到前的最后任职单位）提供的解除劳动合同证明书，若为合同期 满终止的需提供终止劳动合同证明书等离职证明； 其他本公司认为必要的证件或材料等。 （十一）所有人员进入公司必须经人力资源部办理相关手续。 二、 职员经济担保 （一）公司储运部、财务部、销售部以及其它部门直接接触货款、货品 及客户信息资料的职员，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上 着手办理《担保书》一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份）， 并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。 （二）担保责任 在特殊岗位职员（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给公 司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离 职），担保人承担连带赔偿责任。 担保人提供担保的期限为自职员（被担保人）报到入职之日起至职员 （被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长 担保期限的，担保期限另行约定。 在入职一周内未能提供有效担保书者，公司不予录用。 （三）担保资格 担保人可以是职员（被担保人）的朋友、近亲属，也可是本公司在 职职员（但不可互相担保），同时必须符合以下条件： 担保人必须是完全民事行为能力人。 具备武汉市户籍。 在武汉市（或省分公司所在地）有住所并有正当职业及固定经济收入来 源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。 （四）担保核对和变更 到公司应聘特殊岗位职员在报到入职前须将其担保人的详细资料，提 交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人 还须提供身份证原件供核验及复印存档。 公司人力资源部对特殊岗位职员每年核对担保一次，必要时每半年核 对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，职员应马上通知 人力资源部更新担保人资料。 如担保人因故丧失担保资格，职员应立即自动按规定另行更换担保。 发生以上两条情况而职员不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。 职员因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保 手续，核准后发还原担保书。 公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。 三、职员试用 （一）职员进入本公司，均须试用。新职员试用期为二至六个月。表现 优秀职员可提前转正。应届毕业生试用期为六个月。 （二）凡公司离职职员再次到公司面试且录用，离职时已转正，试用期 为一个月；在试用期内离职的，试用期为三个月。 （三）公司可根据职员试用期的表现，对表现特佳的职员，可以提前结 束试用期，进入正式聘用阶段。 （四）职员在试用期由用人部门和人力资源部招聘组共同管理，用人部 门主管全面负责该职员的工作，并进行适当的指导。 （五）人力资源部招聘组负责在职员进入部门工作后的跟进管理，人 力资源部在职员入职1周时、1个月时以及转正前与用人部门正式沟通一 次，对有问题职员应及时了解具体情况，有必要时需面谈，不合适职员 及时辞退。 （六）职员试用期结束后需书面提交试用期工作总结、转正申请及 《试用期职员考核表》，经用人部门及人力资源部考核合格后正式聘用。 若不合格予以辞退，原劳动合同自动失效。 （七）