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2010年助理人力资源师模拟试题及的答案
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助理人力资源师模拟试题及答案—选择题
单项选择(每题1 分,共60 分) 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选中选择一个正确的,并将前面的字母填写在括号当中。 1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( B )。 A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。 A. 财产权益 B. 获得报酬权益 C. 福利权益 D. 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( D )。 A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B. 由劳动仲裁机关协助处理 C. 交由法院处理 D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D )。 A. 外在要素——量的管理 B. 外在要素——质的管理 C. 内在要素——量的管理 D. 内在要素——质的管理 5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D )。 A. 统计预测方法和概率预测方法 B. 局部预测方法和全面预测方法 C. 宏观预测方法和微观预测方法 D. 直觉预测方法和数学预测方法 6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D )。 A. 不固定 B. 双方商议决定 C. 市场决定 D. 个人年薪的大约三分之一 7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D )。 A.效益评估和效率评估 B.员工效果和管理人员效果评估 C.年度效果和半年度效果评估 D.短期效果和长期效果的评估 2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。 A. 财产权益 B. 获得报酬权益
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