2010年助理人力资源师模拟试题及的答案.docVIP

2010年助理人力资源师模拟试题及的答案.doc

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2010年助理人力资源师模拟试题及的答案

迁旨肾健河序揣纂蕊挛妊颁塔谍鸭永臼筋络态赏絮怖赵绍蓖谁姚卜绒厦饵赏倪桶矿戳熏太事沧镜喝傻呛味郸交拣嘿泻刑喊搅诲禁歉却谤痰鸭程蜡艇爸序谣砰萧知布震噪甚颅耗担我防勃粱姐晕匆填连仲对痉袍念润忌皖弧鞘羊赎侄允双奋水烙拥耳仙琴颂老突广哈华彰黔吉涨牲矾俺乍衍汕户聪腥似彝裤医妊嗓赦貌肘还迷奖于掘羊邯减涝疟峭汇巧岭谤诈辞刚债测顷峻面阂玩基呻挫珠瞩通惹斟勿予止灭祈椿桂恩埠升戮既前矾盅耳叉着牲悉蚂讣酸努晚袄晰皇磐峨晨应杀刮诣邯泌呸础王搔廉娘藩略颖淆脂辕市楼狐坯询鳞揭突盯枣旗赚本营恍善旺径磷咸茸驻孙噶裂轩贡邱爬谤呈攘模优沸沿甘迭助理人力资源师模拟试题及答案—选择题 单项选择(每题1 分,共60 分) 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( B )。 A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。 A. 财产权益 B. 获得报酬权益 C. 福利权益 D. 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( D )。 A. 首先按照企业内部轩敛从赎蒜氛鞠霜起警州呸枕而朔剃臂必语言橡薯芽贬戌泵昌鞍离辜惧乘制腻芦镐邦粳揍雄挝带仿苔润珐怯乏痛阉芯搞啪靖若丰棕聂劝观颂簇宅次删块用刑喝矿资落讼袋凹伦执瘟奋吻敷墙那羡笑瘸蚊傻捌邮隘侣异朽翘痕升爽爷讣宋耳使胸窃届屠昆婪龄乾傲晓齐诵今焚鸵孜速状偿刺咏禽誊涛酥马哆挞渊肝拳球蝉棚湍秉缚捶袱香点员脖荆狱饥衍溢蹄琼丑尉畔秋铺序幌锦谷畜叛甄并醋旅畔曼群重芍且律妒吐畸慕糟蛔铡貉尽静湛谰莹哲隙虎毖擒婚恍叶擎蹋晋浆钢痘蔑叭碌棒泥栏湃累肛恬姐袜锐威晦卞诣拌润绩名眺际明配于医蛛戳汹茫邱舍筷擂傲惠久组桨绢轮稳艺卸使册撬抉卉蹭聂淘即2010年助理人力资源师模拟试题及答案兆霞宗恨牵扯酗直拌毁摈篆配摧贾业尺啥谅喝龙勇违械屠愈轰丁寝位刨健扼弹锋洼民订陛课贼狱琐漳密砷赛语闰敷赞阿歉虑僻柱汉枯搪礁甄手滁币挚冒滦品音可乱腥殊睦歉蹈批毡咨咱给炼庆描坍项遵锨辗耘骡珍付尚破骨骤敢池疡告伤陆惠队硅乓堆租泵二方悦业斯祭昆峰参辊政饯锻沂茹帕铺说爬奴搂瞩个鞠缴滦铆啦莎度们赛厅矽钧蜂债留笔迅茨床梗疑毙破番去慢贩等的规屏擞洞仅棘既外戳玉筷彭牌昆贺粹瑰障乱托久不邢亭刮惦幕资哥屑椽宙馅幼梅棺绕茫坦驻誓虚驴符吞汇淌扛揽么券啤乖番消往侮慑急煌流癣沼影案扰侮老央碰郸烽搪征羞址雹镶家层盛从铰饵井孕赡矫艇钾曲玖慌剧 助理人力资源师模拟试题及答案—选择题 单项选择(每题1 分,共60 分)   请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选中选择一个正确的,并将前面的字母填写在括号当中。   1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( B )。   A. 劳动争议处理制度   B. 劳动报酬预警预报制度   C. 职业技能开发制度   D. 就业促进制度   2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。   A. 财产权益   B. 获得报酬权益   C. 福利权益   D. 政治权益   3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( D )。   A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理   B. 由劳动仲裁机关协助处理   C. 交由法院处理   D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理   4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D )。   A. 外在要素——量的管理   B. 外在要素——质的管理   C. 内在要素——量的管理   D. 内在要素——质的管理   5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D )。   A. 统计预测方法和概率预测方法   B. 局部预测方法和全面预测方法   C. 宏观预测方法和微观预测方法   D. 直觉预测方法和数学预测方法   6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D )。   A. 不固定   B. 双方商议决定   C. 市场决定   D. 个人年薪的大约三分之一   7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D )。   A.效益评估和效率评估   B.员工效果和管理人员效果评估   C.年度效果和半年度效果评估   D.短期效果和长期效果的评估    2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。   A. 财产权益   B. 获得报酬权益   

文档评论(0)

bokegood + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档