环境学院学生会干部量化考核机制.doc

环境学院学生会干部量化考核机制（草拟） 为了加强环境学院学生队伍建设，更好地培养学生干部的能力，进一步调动学生干部的积极性，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。结合本院实际情况，特制定本考核制度。根据本条例，对学生干部的工作予以评定，为培养、使用学生干部以及学生干部表现评定提供参考。 一、政治态度及思想素质：满分15分 1、政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加政治学习，时刻以党员标准要求自己。（5分） 2、文明行为：形象、语言、日常表现有无不文明行为（5分） 3、对院党、团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。若积极就某一中心任务提出建设性活动方案酌情加1-3分。（5分） 二、工作情况：满分40分 1、主席团安排的工作：（5分） 认真贯彻执行主席团的工作安排，造成工作失误或延误工作的，视情节扣1-5分。 2、各部门负责人安排的工作：（5分） 认真贯彻执行各部门负责人的工作安排，造成工作失误或延误工作的，视情节扣1-5分。 3、学生会的宣传工作，及时传达主席团的决定、决议，认真做好系上的各项学生工作的宣传。工作未完成者，视情况扣1-5分。（5分） 4、组织能力：（10分） 开展活动时，部长是否做到事先准备工作做得充分、扎实。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。各部成员是否积极做好各项事前安排，妥善处理意外情况，配合本部开展好每一项活动。以及活动最后评分酌情考虑。 5、工作效率：（5分） 充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时间，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。 6、工作作风：（5分） 谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取同学意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训；工作中勇于承担责任，关心下级干部同学的思想、工作和学习。深入到同学中作工作满意度情况调查和了解，即时向主席团反馈同学们对学生会的意见和建议。 7、工作中的协作精神（5分） 工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助本部门或其它部门开展工作。 注： 1．副部干事等学生会办公室值班人员未能履行职责，依情况扣1-4分。 2．院(系)开展活动中，因个人主观原因或不配合造成较大失误的扣1-5分。 三、学 习：满分30分 1、本学期是否有不及格科目：有一科不及格扣3分，有两科及两科以上不及格或一科重修扣5分，科目全部合格为满分。（15分） 2、是否有迟到、早退、旷课等情况。无故迟到或早退每次扣1分，无故旷课每次扣2分。（15分） 注： 1．通过国家英语四级、六级考试者分别加6分、8分。 2．同一项目的累加，如通过四、六级只取最高分。 3．考试作弊者，一经发现将作严肃处理。 四、组织纪律观念：满分15分 是否积极参加学院活动及例议，缺席每人每次扣3分。迟到早退每人每次扣2分。请假次数每学期超过3次后请假每次扣1分。全勤者满分。 注： 1．学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重扣5-10分。 2．被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分。 3．受学院或系上处分者，将作出严肃处理。 具体实施细则如下： 考评工作方案： 1.考评??级：考核等级分优秀、良好、合格、不合格以上四项得分90以上为优秀；90以下、80以上为良好；80以下、70分以上为合格；其余为不合格。（部长考核非良好将做处理） 2.凡一学年内考评不合格的学生会成员，将给予处理。 3.考核成绩先于学生会例会公布，有异意者请于两日内找主席团核实，而后考核成绩将公示，并接受全院同学监督。 环境学院学生干部量化考核表 姓名： 职务： 项目评分标准自评（40%）主席团评（60%）综合得分 思 想 品 德 （15分）1.政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加政治学习，时刻以党员标准要求自己。（5分） 2.文明行为：形象、语言、日常表现有无不文明行为（5分）3.积极支持院党，团委各项工作（5分） 工 作 情 况 （40分）1.认真贯彻执行主席团的工作安排（5分）2.认真配合执行各部门负责人的工作安排（5分）3.认真做好系上的各项学生工作的宣传，及时下发各项通知（5分）4.活动组织及开展能力（10分）5.工作效率：无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务6.工作作风：谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取同学意见，知错就改（5分）7.工作中的协作精神：