就业指导应用系列—意识+能力(沈杰然）.ppt

* * * * * 目 录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 对面试机会表示感谢。 对他们的帮助表示感谢 。 使他们了解你目前的状况。 保持他们的支持。 感谢信的意义 面试后三天内。 收到进一步面试通知后。 考虑退出的拒绝信。 被拒绝后的回应。 何时写感谢信 1、制作一份简历 （以班级为单位，6月15日交至梁全处） 2、制订一份年度计划 （放在自己最容易看到的地方，手机、电脑桌面，自习桌前） 3、暑期实习 （找一份与专业或者兴趣、特长相关的实习工作，并由单位出具一份实习证明或实习鉴定，9月中旬交至梁全处） 4、一分钟自我介绍 任务： 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 500强HR部分面试问题及评价要点 行动目标（学院层面） 甄选班级就业委员 共享校友就业单位信息 推广学院消息群 * * * * * * * * * * * * * * * 目 录 寻找工作机会 了解职位 简历与求职信 面试 感谢信 分享与练习 简历是__________的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是_____________________。 关于简历 自我推销 帮助你获得面试机会 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会。 有的大公司每年会收到超过100000份简历。 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历。 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 好简历的三要素 内容：永远给HR呈现判断题，而非思考题； 定位：准确了解目标职业； 创意：如何合适的脱颖而出。 　　　“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”  简历设计前三问：应聘什么单位？ 需要装酷的行业 互联网、营销 需要催熟的行业 基本上都是 简历设计前三问：应聘什么岗位？ 网络搜索 岗位要求 1、本科以上学历； 2、英语四级；计算机二级； 3、熟练操作全站仪、GPS、RTK等测绘仪器及ArcGIS、AuToCAD等数据处理软件； 4、做事谨慎，出色的沟通理解和语言表达能力； 5、有良好的团队精神。 简历设计前三问：HR想看什么？ 照片要精神 年龄要合适 专业要对口 经验要相符 排版要简明 你是谁？如何联系你？ 你应聘什么岗位？ 为什么胜任这个岗位？ 大部分人是流水经历！ 自我评价 基本都是成功学 重视简历的排版 简历的设计——学习杂志的排版 个人简介 姓名：*** 专业：*** 学校：*** 电话：*** 照片 标题一 ********************************************************************************** 标题二 ********************************************************************************** 标题三 ********************************************************************************** 标题四 ********************************************************************************** 个人简介 姓名：*** 专业：*** 学校：*** 电话：*** 照片 标题一 ***************************************************************************************** 标题二 ********************************************************************************************************************************************************************************************