煤矿安全生产管理人安全资格培训考核题库.doc

第一部分 通用部分学习大纲 《煤矿安全生产管理人员安全资格培训考核教材》 1.安全生产方针？安全第一，预防为主，综合治理。 2.安全管理的基本原理有哪些？（1）系统原理（2）人本原理（3）整分原理（4）反馈原理（5）能级原理（6）封闭原理（7）弹性原理（8）动力原理 3.事故应急救援的基本原则？ 在预防为主的前提下，坚持统一指挥，分级负责，区域为主，单位自救、社会救援相结合的原则。 4.事故应急救援的基本任务？ 立即组织营救受害人员，及时控制危险源，做好现场保洁，消除危害后果。 5.井下避灾的行动原则？ （1）及时报告灾情（2）积极组织抢救（3）安全撤离（4）妥善避灾 6.现场急救基本原则？三先三后1、窒息或心跳呼吸骤停的伤员，必须先进行人工呼吸或心脏复苏2、对出血伤员，先止血，后搬运3、对骨折的伤员先固定在搬运。 7.煤矿主要职业危害因素？1.与生产过程有关的职业危害健康。2.劳动组织中的职业危害因素。3.与作业环境有关的职业危害因素。 《煤矿区队长必备知识及精细化管理实务全书》 1.安全管理与生产管理的关系？安全是组织生产活动、实现计划任务、完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一。安全管理是生产活动正常进行和生产因素不受意外损害的基本保证，它的产生和存在依赖于生产活动，在企业管理系统中安全管理和生产管理同处于执行地位，保持着相互依存和相互配合的关系。 2.安全管理“三同时”原则？安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.安全管理“四不放过”原则？事故原因没有查明不放过；当事人未受到处理不放过；群众未受到教育不放过，整改措施未落实不放过。 4.事故形成的基本要素？人、事、机、环。 5．安全管理的五大基本原则？（1）安全第一、预防为主的原则。（2）安全生产人人管理、自我管理的原则。（3）管生产必须管安全的原则。（4）三同时原则（5）四不放过原则 6.安全管理的基本手段？(1)方针政策手段。（2）法律法规手段（3）规章制度手段（4）技术装备手段（5）教育培训手段（6）检查监督手段（7）结构工资手段（8）安全奖惩手段（9）竞争激励手段(10)目标管理手段。 7.隐患按危害程度分哪几类？（1）一级隐患（2）重大隐患（3）特别重大隐患 8.隐患按表现形式分哪几类？（1）人的隐患（认识隐患、行为隐患）（2）物的隐患（3）环境隐患（4）管理隐患 9.煤矿班组安全管理的基本制度？（1）安全生产责任制度（2）安全检查制度（3）安全奖惩制度（4）安全档案管理制度（5）班前会制度（6）交接班制度（7）班组设备管理制度（8）班组安全教育制度 10.安全检查的主要内容？查现场、查隐患，查思想，查管理、查制度、查事故处理 《煤矿安全规程》 1.关于“四新”的规定？试验涉及安全生产的新技术、新工艺、新设备、新材料前，必须经过论证、安全性能检验和鉴定，并制定安全措施。 2.关于入井人员的规定？必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。 3.关于乘车人员必须遵守的规定？ （一）听从司机及乘务人员的指挥，开车前必须关上车门或挂上防护链。　　（二）人体及所携带的工具和零件严禁露出车外。　　（三）列车行驶中和尚未停稳时，严禁上、下车和在车内站立。　　（四）严禁在机车上或任何２车箱之间搭乘。　　（五）严禁超员乘坐。　　（六）车辆掉道时，必须立即向司机发出停车信号。　　严禁扒车、跳车和坐矿车。第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 　生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 　第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 　　第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 　　第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 　　第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵