企业环境管理和环境会计系列.ppt

02/15/2005 簡報大綱 國際永續評比工具的興起 永續績效評等方式分析 FTSE4GOOD指數(2/2) 評等準則 ?確保勞工的標準必須符合國際勞工組織(ILO)的要求 ?公司的行為應該尊重受到影響的人權 ?創造一個新環境時必須尊重及了解其人權，因為人權在其本質上是不可侵犯 ?負起阻止當地政府或政治團體侵犯人權的行為 人權準則 ?發展出有效的自我控制實務及管理 ?論述利害相關者(消費者、員工、投資人、供應商、競爭者與當地社區)的尊 嚴與公平 ?確定所有的員工都保有其職場上的權力，如：無歧視、生活及安全的權力、 組織工會、勞資協議的權力、工作公平 ?防止意外的產生與降低對人體健康的危害 ?無強迫工作及童工問題 ?透過員工及廠區的訓練，促進人力資本的形成 ?符合公正經營、行銷、廣告的實踐且經由所有合理的步驟去確認產品或服務 的品質 ?提供利害相關者在社會議題上可靠及相關的資料，並主動與其對話 ?積極披露其透明度 ?支持及提倡好的企業治理原則 社會及利害 相關者準則 美國那斯達克社會指數(KLD-Nasdaq Social Index ) (1/2) KLD Research Analytics公司與那斯達克(Nasdaq)宣佈建立第一個用於特定股票市場的社會型投資指數－那斯達克社會指數(KLD-Nasdaq Social Index)，並以在Nasdaq掛牌上市的4000多家，佔整個高科技產業市場資本現值2兆7000億美元75%的公司作為其篩選對象。 篩選標的是以美國科技、財務、電信產業為主，從中挑選出將近180個公司組成那斯達克社會指數。此指數以社會及環境績效作為篩選準則，包括社會公民、員工關係、環境保護、產品安全性，以及海外營運狀況等準則進行篩選。 美國那斯達克社會指數(KLD-Nasdaq Social Index )(2/2) 品質、RD創新、提供產品做公益、產品安全性、行銷、反 托斯拉 產品 尊重當地人民的權力、勞工權益 人權 乾淨能源、污染預防、回收、替代燃料、有害廢棄物、法令 問題、破壞臭氧層物質、污染物質排放、農藥化學品、氣候 變化、環保性產品或服務 環境 工會關係、勞工事務的紀錄、利潤分紅制度、職場安全、勞 工福利方案、退休福利 員工關係 女性及少數民族的雇用紀錄、雇用身心障礙員工、員工工作 及生活的福利方案、同性戀者的雇用計畫 多樣性 有限的薪資、稅務爭論、高階主管的補償方案 企業治理 內 容 準 則 歐洲ASPI指數(1/2) The ASPI Eurozone? (Advanced Sustainable Performance Indices, API)指數的成份股包括了120家道瓊歐洲STOXXSM財務標竿中永續績效表現卓越的企業，主要來自法國、德國、荷蘭、西班牙等國家的金融、電力、通訊及科技產業公司。 ASPI指數有下列幾項特色：(1)強調三重盈餘(TBL)即社會、環境及經濟三方面價值的創造；(2)提供一種能夠評量永續企業的方法；(3)提供一種風險管理的方法；(4)以利害相關者為核心的管理方法。 該指數之評等系統主要是採用法國Vigeo的企業社會責任評等系統，評選項目主要可分為客戶及供應商、人權、社區及社會、環境、公司治理，以及人力資源等六大議題。 歐洲ASPI指數(2/2) The ASPI Eurozone? (Advanced Sustainable Performance Indices，簡稱API)指數的成份股包括了120家道瓊歐洲STOXXSM財務標竿中永續績效表現卓越的企業，主要來自法國、德國、荷蘭、西班牙等國家的金融、電力、通訊及科技產業公司。 Vigeo採用的方法有三個特色，分別是(1)以專業知識為基礎;(2)已廣為財務分析師、公司總裁、公會聯盟、非政府組織及國際組織所採用;(3)設有科學委員會監督評等程序，資料庫由研發部門統一進行更新。此評等結果適合資產管理者、銀行、退休基金管理者、跨國企業、國際大小投資人、供應商及承包商等使用。 社會責任投資基金 (SRI基金投資準則) 環保團體之評鑑方式 矽谷毒物聯盟(SVTC)評比工具 矽谷毒物聯盟(SVTC)是國際高科技重要監督團體，該機構已連續第五年（1999-2003）提出全球科技業環境報告，評比方式早期是以問卷方式進行，企業需在期限之內（約三週）針對所問提出之問題進行回覆；亦有部分結果來自調查企業網站資訊。。 近年來則以調查企業網站是否完整揭露環境資訊為主，以2002年為例，SVTC針對28家公司網站的四個主題的資訊進行調查，包括： 1. 延長生產者責任（6個問題） 2. 有害物質使用（6個問題） 3. 職業健康與安全（3