仪陇县疾病预防控制中心关于各科室设置和职能调整及中层千部.doc

仪疾控〔2013〕42号 仪陇县疾病预防控制中心 2013年各科室中层干部及职工竞聘上岗的 实施方案 为进一步治理工作作风中存在的“庸、懒、散、软”问题，调动中心各类人员的工作积极性，确保任人唯贤、人尽其才、才尽其用，促进疾控工作的有序开展，为“打造革命老区经济强县”提供有力保障，根据上级有关文件精神，结合中心实际，特制定2013年各科室中层干部及职工竞聘上岗实施方案。 一、加强组织领导 为做好此项工作，中心成立竞聘上岗领导小组。其组成人员为： 组 长：马映美 副组长：鲜计、许平 成 员：唐蜜 唐红民 领导小组下设办公室于行政管理科内，由唐蜜同志兼任办公室主任，负责资料收集、整理等相关工作。 二、中层干部任职条件及竞聘程序 （一）、中层干部任职条件 1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，带头遵纪守法，事业心和责任感强，能够团结同志、顾全大局，认真执行中心的决定决议，正确处理中心、科室、他人和个人利益之间的关系。 2、具有履行相应职责所需要的领导能力和业务素质。能够统筹全局、谋划发展，具有较强的开拓创新精神，有一定的工作经验，有较强的组织协调能力。 3、正确行使权力，秉公办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权和谋取私利。 4、竞聘中层干部职位，需参加工作2年以上；男性一般不超过55周岁，女性一般不超过52周岁。 5、竞聘疾病控制科、结核病防治科、卫生监测科等业务科室科长需具备执业医师资格，竞聘疾病控制科、结核病防治科副科长需具备执业助理医师及以上资格；竞聘检验科、质量管理科（兼检验工作）科长需具备检验师资格；竞聘财务总务科科长需具备会计证及会计电算化合格证；竞聘行政管理科科长需具备执业医师资格并具有一定的文秘工作能力。 （二）竞聘岗位 科长7名，副科长3名（其中质量管理科长兼检验科副科长）。任期三年。 （三）中层干部竞聘上岗程序 1、本人填写中层干部竞聘上岗申请书（见附件二）于2013年5月23日下午6时30分前交竞聘上岗领导小组办公室。同一人申请岗位不超过两个。 2、审核后将符合条件人员名单提请职工大会进行民主测评，民主测评得票多的前2名为候选人，由中心领导班子集体考察后确定聘用对象；若竞聘岗位无合适的人员申请，则由中心领导班子集体研究直接推荐，科长岗位出现空缺者则推荐副科长主持科室工作； 3、各科室中层干部拟聘对象确定后，公示七天，公示期满无影响任职情形者发文聘任。 三、职工岗位竞聘程序与条件 中心现有在编人员38人，除班子成员和管理岗位外，有26人，设岗26个（其中临时不能到岗5个），具体设岗见附件一。 1、参与竞聘上岗人员于2013年5月29日下午6时30分前提交工作人员岗位竞聘申请书（见附件三）到竞聘上岗领导小组办公室，选择相应职位(最多2个)。逾期不交申请视为落聘人员。 2、各科室根据本人申请与所学专业、工作能力与以前履职情况以及是否符合申请岗位要求等综合因素按中心岗位设置等额确定拟聘人员名单交办公室，领导小组在与各科室负责人沟通后予以聘任，聘期一年。 3、同一人被两个科室确定拟聘人员，由中心领导班子同相关科室负责人沟通后择优选聘； 4、若出现落聘人员，中心领导班子同岗位空缺科室负责人沟通后推荐聘任，科室负责人有权对落聘人员在同类人员奖励性绩效工资基础上下调10%－30%。 5、岗位申请者必须是中心正式在编职工，且符合岗位基本条件见附件一。 四、其它事宜 1、各科室职能、拟设岗等见相关文件； 2、新进人员由中心根据相关规定合理安排岗位； 3、未尽事宜由竞聘上岗领导小组解释； 以上方案从公布之日起执行。 附件一：一般工作人员岗位竞聘基本条件 附件二：仪陇县疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗申请书 附件三：仪陇县疾病预防控制中心工作人员岗位竞聘申请书 二〇一三年五月二十二日 主题词：人事 岗位 方案 抄送：市疾控中心，县委组织部、县人社局、县卫生局。 附件一： 一般工作人员岗位竞聘基本条件 序号 科室 拟设岗情况 基本条件 疾病控制科（4个） 艾滋病管理 医疗卫生专业，大专及以上，有类似工作经历者优先 免疫规划管理 同上 传染病监测与管理 同上 库房管理 医疗卫生及药学专业，大专及以上，有类似工作经历者优先 健康教育 其它管理 医疗卫生专业，大专及以上，有类似工作经历者优先 卫生科 （4个） 卫生监测、从业人员体检采样等4个 检验科、 质管科 （３个） 检验检测、质量管理3个 检验或食品科学与工程专业等，大专及以上 结核病防治科（7个） 结核病诊治与管理2个 执业医师 预防接种2个 助理执业医师、护士或临床医疗专业 放射2个 影像专业为，大专及以上或有类似工作经历