全班DISC人格特质测验次数分配表人格特质次数.PPT

資料整理與統計圖表 DISC人格測驗是很多公司，如台積電、華碩、英業達、統一超商、中國信託商銀等等公司用來選才及調整員工職務的參考依據。如公司有缺高階主管，如果只靠達到標準的學經歷，是無法做為判斷依據，所以就必須運用到這套DISC測驗做為判斷是否與這個職務所需的特質相符。像有些職務內容是需要外向好動，有些職務則需要冷靜思考，不同特質人材適用不同職務。DISC測驗可以找出測試者的人格特質是屬於那一種，好決定是否可以勝任這個職務，如果讓人格特質不符合此職務的人擔任該工作，這個人會工作的很痛苦並且會影響到公司整體表現。 DISC人格特質測驗 1.根據自己的第一感覺，從每題四個選項中，最像自己的選 項填入7 ，次像自己的選項填入5 ，有點像自己的選項填 入3 ，不像自己的選項填入1 (也就是每題選項只能填1個7， 1個5，1個3，1個1) 。 2.十題填寫完後，分別將各題第1、2、3、4選項得分加總。3.這不是考試，沒有對錯，DISC人格測驗只需依直覺誠實的 回答。 測驗說明 問 題 選項 1 選項 2 選項 3 選項 4 一 在同學眼中您是一位？ 積極、熱情、有行動力的人 ? 活潑、開朗、風趣幽默的人 ? 忠誠、隨和、容易相處的人 ? 謹慎、冷靜、注意細節的人 ? 二 您喜歡看哪一類型的雜誌？ 管理、財經、趨勢類 ? 旅遊、美食、時尚類 ? 心靈、散文、家庭類 ? 科技、專業、藝術類 ? 三 您做決策的方式？ 希望能立即有效 ? 感覺重於一切 ? 有時間考慮或尋求他人意見 ? 要有詳細的資料評估 ? 四 職務上哪種工作是我最擅長的？ 以目標為導向，有不服輸的精神 ? 良好的口才，能主動的與人建立友善關係 ? 能配合團隊，扮演忠誠的擁護者 ? 流程的掌握，注意到細節 ? 五 當面對壓力時，您會？ 用行動力去面對它，並且克服它 ? 希望找人傾吐，獲得認同 ? 逆來順受，儘量避免衝突 ? 重新思考緣由，必要時做精細的解說 ? 六 與同學之間的相處？ 以公事為主，很少談到個人生活 ? 重視氣氛，能夠帶動團隊情趣 ? 良好的傾聽者，對人態度溫和友善 ? 被動，不會主動與人建立關係 ? 七 您希望別人如何與您溝通？ 直接講重點，不要拐彎抹角 ? 輕鬆，不要太嚴肅 ? 不要一次說太多，要給予明確的支持 ? 凡是說清楚，講明白 ? 八 要完成一件事情時，您最在意的部份是？ 效果是否有達到 ? 過程是否快樂 ? 前後是否有改變 ? 流程是否正確 ? 九 什麼事情會讓您恐懼？ 呈現弱點，被人利用 ? 失去認同，被人排擠 ? 過度變動，讓人無所適從 ? 制度不清，標準不一 ? 十 哪些是您自覺的缺點？? 沒有耐心 ? 欠缺細心 ? 沒有主見 ? 欠缺風趣 ? ? 各 項 目 總 分 ? ? ? ? 選項1總分最高者屬於 D（Dominance，主控型） 選項2總分最高者屬於 I（Influnce，影響型） 選項3總分最高者屬於 S（Support，支持型） 選項4總分最高者屬於 C（Conformity，傳統型） 你(妳)所屬於的人格特質 全班DISC人格特質測驗次數分配表 人格特質 次數（人） 累積次數（人） D 6? 6? I 16? ?22 S 8 ?30 C 3? ?33 總人數 33? ?33 全班DISC人格特質測驗次數分配長條圖 選項3總得分次數分配表 選項3總得分 次數（人） 累積次數（人） 相對次數（％） 7～14 0 0? ?0 14～21 ?0 0? ?0 21～28 ?0 0? ?0 28～35 ?7 7? ?23 35～42 ?10 17 ?33 42～49 ?8 25? ?26 49～56 ?3 28? ?10 56～63 ?2 30? ?8 63～70 ?0 30? ?0 總人數 30? 30? ?100 選項3總得分次數分配直方圖 7 14 21 28 35 42 49 56 63 70 DISC人格測驗結果說明 代表老虎—實際(支配)型性格較為突出 :老虎本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。 (以事為導向) ，代表人物 : 希特勒、孫悟空、拿破崙、郭台銘。 說明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。 工作時： 支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討