人事岗位职责-上海晋元高级中学-普陀教育.DOC

学校人事制度目录 1. 学校人事干部岗位职责 2. 学校教职工考核 11、办理工伤认定、致残鉴定、补偿等手续，已故人员抚恤费、丧葬费审批、社会保险费终止和遗属生活补助申请等。 12、完成校长室交办的其他任务。 学校教职工考核 根据上海市人民政府关于《上海市事业单位聘用合同办法》规定，为规范学校教职工聘用关系，建立和完善适应学校发展的聘用制度，形成能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，充分调动和发挥教职工的积极性，建立一支高素质的教师队伍，进一步推动我校的教育改革，根据上级核定的编制数，按照各岗位任职条件聘用人员，同等条件下优先聘用本校教职工，特制定本制度。 一、基本原则 1、平等自愿、协商一致，且符合法律、法规和规章制度的原则。 2、坚持公正公开、公平竞争、择优的原则。 二、签订聘用合同 1、学校与受聘教职工签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方权利和义务，依法订立具有法律约束力，当事人具有履行聘用合同规定的义务。 2、学校法人与受聘教职工以书面形式签订聘用合同，一式三份，当事双方各执一方，一份存入受聘人档案。 三、聘用合同的履行、变更和解除、终止 1、聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。 2、聘用合同履行期间，学校对受聘人员履行职责、完成工作任务的情况进行年度考核，考核结果作为续聘、调整岗位、解聘的依据。考核不合格的，学校可相应变更聘用合同。聘用期间，双方合作愉快，学校仍有工作需要，教职工对所从事的工作以及学校的管理方式满意，双方自愿签订续聘合同。因某种原因，不继续聘用的教职工，学校一般在聘用期限到期前30日书面通知受聘人员。教职工主动请求学校解除聘用合同的，应提前6个月递交书面申请，以便学校安排招聘计划。 3、教职工有下列情形之一的，学校可随时解除聘用合同： ⑴连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； ⑵未经学校同意，擅自出国或出国逾期不归的； ⑶违反工作规定，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的； ⑷扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的； ⑸被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的； ⑹法律、法规和规章规定的其他情形。 4、聘用合同期满双方可自然终止聘用关系。 四、学校成立由校长负责的聘用合同工作小组和民主调解小组，负责聘用合同中的有关问题。 五、若遇国家法律法规的变动，本规定将作相应的调整。 学校教职工请假管理制度 为进一步规范学校考勤制度，建立良好的工作秩序，保证学校教育教学工作正常有序进行，特制定本制度。 一、请假类型及假期 1、病假。教职工因病请假，应事先到年级、处室填写请假单，办理请假手续；如遇突发情况也应及时电话告知学校，以便学校安排工作。病假应提供医院出具的病假证明单。 2、事假。教职工因私请假，须提前二天到人事室填写请假单，办理请假手续；如确因本人无法事先预料的可及时电话告知年级、处室负责人，到校后补办请假手续。教职工因公请假，须凭会议、学习、讲学通知、邀请函等证明填写请假单，到所在部门办理请假手续，二天及以上由校长审批。（法定进修、例会不在此例） 3、婚假。教职工结婚，应填写请假单，经年级、处室同意到人事室办理请假手续，根据有关文件精神享受法定假期。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为10天。 4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；岳父母、公婆死亡丧假1-3天，在外地的，根据路程远近另给予路程假。 5、产假。已婚女教职工生育后须把“生育医学证明”（职工交单位作假期证明联）及时交人事室。单胎顺产可享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育（24足岁）增加晚育假30天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在婴儿一周岁内照顾授乳，每天二次，每次为30分钟。寒暑假期产假可以顺延。 二、请假程序： 1、教职工请假须遵守事先填写请假单办理请假手续的原则，请假半天须到年级、处室负责人处办理请假手续，一天须到人事室办理请假手续，二天须经分管领导审批，三天及以上需经校长审批。请假到期须及时上班销假，如不能按时上班须办理续假手续。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，但必须在上班后补办请假手续。 2、各年级、处室负责人负责考勤，每月汇总后交人事室核算工资与绩效工资。 3、教职工必须执行请假制度，履行请假手续，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响学校正常工作的均按旷工论处。 学校中层干部、首席教师、教研组长岗位竞聘制度 为进一步深化学校教育改革和发展，深化干部人事制度改革，拓展干部选拔视野，为更多优秀干部和教师脱颖而出创造条件，建设一支有事业心、有责任感、能为教职工