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Management Job Activities 这意味着什么？ 新的继续率计算方法,将有85%的主管收入上升! 意味着比以往更多的管理津贴，更多的收入！ 意味着同样的投入，你将获得加倍的回报！ 意味着你将更加自如的进行管理！ 意味着更广阔的发展空间！ 看一看:我的身价就是这样增值的！ 某主任小张本月组FYC8000元，以前计算方法组继续率为90% 原标准可得管理津贴： 8000*7%=560元 现标准计算方法,继续率为110%,可得管理利益： 8000*7%*115%=616元 提高15% 哇！？ 原来挣钱也可以这样轻松？ 还担心什么？ 还顾虑什么？ 现在，你只有一个方向--- 做好增员选择！ 做好客户服务！ 做大你的团队！ 往更高目标进发！ * 新基本法将带给我们什么？ ——基本法宣导 新基本法将带给业务员什么？ 业务员篇 你曾经苦恼没有增员话术吗？ 你曾经为优秀新人无法留存而苦恼吗？ 你曾经为如何调动新人的积极性而大费脑筋吗？ 作为推荐人 你曾经烦恼多劳没有多得吗？ 你曾经为做了今天，不知道明天的目标而苦恼吗？ 你曾经为转正业绩而苦苦奋斗吗？ 那么，现在，机会来了！ ---新基本法将带给苦恼的你不断的惊喜！ 作为新人 哇！底薪是以前的 2.5 倍耶！ 以前 做多做少一个样，大家都是200！ 哎！吃“大锅饭”！ 你的月FYC≥180 240元！ 现在 你的月FYC≥420 360元！ 你的月FYC≥660 480元！ 你的月FYC≥1500 钻石！ 一般业务员 中等业务员 优秀业务员 明星业务员 惊喜不断…… 转正津贴 以前 是转正2400以上，标准佣金发放 现在 是转正1500以上，标准佣金发放 让试用业务员提前享受正式业务员的佣金标准！ 还等什么? 心动不如行动！ 终于有了留住绩优人员的“尚方宝剑”了！ 怎么，觉得不够？ 别急，还有“秘密武器”！--新人卓越奖！ 注意：这可是以前没有的哟 符合条件的新人转正前打折部分将返还！ 意味着：领到卓越奖的新人佣金不打折！ 这可是平安首创！ “尚方宝剑”+“秘密武器”,再配上“攻心上策”， 上佳之选！ 攻心上策 年终奖变为季度奖发放! 怎么“攻” 符合中国人传统的福利观念 给了新人短期可实现的较大利益 规范着新人的经营节奏 盆满，钵满，惊喜 接二连三！ 再给前进加上动力砝码！- ---转正标准降低：6月内累计1500元转正，如不行，还有3个月累计900元转正的机会! 2003年7月1日以后，新人不能增员！ 别无选择！只有早日转正！ 转正才能增员!转正才能做万能!1 机遇已经来到，号角已经吹响， 剩下的只有： 往前冲！冲！冲！ 平安 新华 泰康 太平洋 团体意外险 团体人寿险 医疗/住院保险 社会保障 退休基金 长期服务奖 太平 你可以拍拍胸脯，自豪的对新人说：平安的福利待遇是所有公司最好的！ 国寿 季度奖 年终奖 钻石奖 年底通算 再给你吃颗“定心丸”:看看平安的福利优势！ 你有足够的勇气一往直前吗? 你对你的新人做了有效的辅导吗? 你对新人有有效的规划吗? 机遇稍纵即逝! 你有把握他的勇气吗? 激流飞奔 能者上! 作为新人，我的目标： 月均FYC660元，3月转正！ 作为推荐人，我的目标： 辅导新人月均FYC660元，早日转正！ 提高新人绩效，保证留存！ 我们朝同一个目标进发---- 哇！试用业务员有生涯规划 那么，作为推荐人—正式业务员的我，新基本法又带给了我一些什么呢？ 以前 新人入司3月转正，推荐人可得300元 只有一次领取 现在 增才奖—利益大翻身！ 600 1-6个累计FYC≥4800 第二次 300 1-3个累计FYC≥2400 第一次 增才奖 新人业绩要求 次数 同样的劳动，将获得三倍的回报！ 付出总有回报！ 喜上加喜：增员奖 新人入司后，将新人入司前6月FYC10%，后6月FYC5%发给推荐人作为增员奖 新人只要留存10月以上，你将获得比以往更多的利益！ 原来，收入提高也可以这么简单！ 以前 现在 新人入司后，将新人入司后12月FYC8%，发给推荐人作为增员奖 维持降低：掀起了前进的风帆！ 以前 现在 维持标准： 　月均fyc480 月均2件 维持标准： 　月均fyc300 月均1件