基于心理契约角度人才流失问题的研究.docx

PAGE \* MERGEFORMAT12 目录  HYPERLINK \l _Toc469648986 中文摘要（关键词） 1  HYPERLINK \l _Toc469648986 英文摘要（关键词） 1  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc470459260 前言  PAGEREF _Toc470459260 \h 2  HYPERLINK \l _Toc470459261 一、心理契约视阈下人才流失的概述  PAGEREF _Toc470459261 \h 3  HYPERLINK \l _Toc470459262 （一）心理契约的含义  PAGEREF _Toc470459262 \h 3  HYPERLINK \l _Toc470459263 （二）企业人才流失的含义  PAGEREF _Toc470459263 \h 3  HYPERLINK \l _Toc470459264 （三）心理契约对企业人才流失的影响  PAGEREF _Toc470459264 \h 3  HYPERLINK \l _Toc470459265 1.物质激励维度对人才流失的影响  PAGEREF _Toc470459265 \h 3  HYPERLINK \l _Toc470459266 2.环境支持维度对人才流失的影响  PAGEREF _Toc470459266 \h 3  HYPERLINK \l _Toc470459267 3.发展机会维度对人才流失的影响  PAGEREF _Toc470459267 \h 4  HYPERLINK \l _Toc470459268 二、基于心理契约视阈下千度品牌公司人才流失的问题分析  PAGEREF _Toc470459268 \h 4  HYPERLINK \l _Toc470459269 （一）千度品牌公司简介  PAGEREF _Toc470459269 \h 4  HYPERLINK \l _Toc470459270 （二）千度品牌人才流失现状  PAGEREF _Toc470459270 \h 4  HYPERLINK \l _Toc470459271 （三）基于心理契约对千度品牌公司人才流失的问题分析  PAGEREF _Toc470459271 \h 5  HYPERLINK \l _Toc470459272 1.硬件环境舒适性不高  PAGEREF _Toc470459272 \h 5  HYPERLINK \l _Toc470459273 2.薪酬福利待遇不够好  PAGEREF _Toc470459273 \h 5  HYPERLINK \l _Toc470459274 3.人际关系比较复杂  PAGEREF _Toc470459274 \h 6  HYPERLINK \l _Toc470459275 4.工作压力比较大  PAGEREF _Toc470459275 \h 6  HYPERLINK \l _Toc470459276 5.员工发展前途不够光明  PAGEREF _Toc470459276 \h 6  HYPERLINK \l _Toc470459277 三、基于心理契约的千度品牌公司人才流失控制对策  PAGEREF _Toc470459277 \h 7  HYPERLINK \l _Toc470459278 （一）打造舒适的硬件环境  PAGEREF _Toc470459278 \h 7  HYPERLINK \l _Toc470459279 （二）提高员工的薪酬福利待遇  PAGEREF _Toc470459279 \h 7  HYPERLINK \l _Toc470459280 （三）营造和谐的人际环境  PAGEREF _Toc470459280 \h 7  HYPERLINK \l _Toc470459281 （四）适度降低员工的工作压力  PAGEREF _Toc470459281 \h 8  HYPERLINK \l _Toc470459282 （五）完善职业生涯发展计划  PAGEREF _Toc470459282 \h 8  HYPERLINK \l _Toc470459283 1.注重员工培训工作  PAGEREF _Toc470459283 \h 8  HYPERLINK \l _T