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岗位竞聘评分细则
XXXX公司
岗位竞聘评分细则
为确保公司2011年度岗位竞聘工作的顺利实施,遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则,切实体现本次岗位竞聘工作的严肃性与公正性,现将岗位竞聘评分标准与评分细则公布如下:
评委小组成员设置:
第一阶段(经营部门中层管理岗位)评委小组设置:
评委组组长:朱国军
评委组副组长:张登钧、张金江
评委组成员:吴幼红、闫新华、张丽蓉、陈国军
第二阶段(经营部门基层管理岗位)、第三阶段(管理部门中层、基层管理岗位)评委小组设置,依据公司《2011年岗位竞聘方案》要求,待第一阶段竞聘结束后予以公开。
评分细则:
评委小组计分方式:(占总得分权重的30%)
成员 权重 评委组组长 50% 评委组副组长 30% 评委组成员 20% 计分方式=【组长打分×50%+(副组长打分/2)×30%+(评委成员/4)×20%】×30%
2、民意测评计分方式:(占总得分权重的10%)
民意测评人数按照各部门人数的30%,由人事部门随机抽取名单。计分方式=参评人员平均得分×10%
近两年工作绩效考核得分:(占总得分权重的50%)
由人事部门负责统计竞聘人员近两年考核得分,审计督察部负责监督得分的真实性、准确性。计分方式=(2009年终考核得分×30%+2010年终考核得分×70%)×50%
4、任职资格得分:(占总得分权重的10%)
任职资格得分:相关岗位工作经验得分:由人事部门负责查阅认定;学历及专业技术职称得分:由本人提供专业技术证书复印件,同时提交原件备查。近2年获奖情况得分:由本人提供证书复印件,同时提交原件备查。最终分数汇总后由审计督察部负责监督得分的真实性、准确性。
评分标准:
评委小组评分表(详见附表一)
民意测评评分表(详见附表二)
四、岗位竞聘演讲时间及答辩要求:
竞聘人员演讲报告均采用电子版、PPT格式文件,竞聘演讲时间控制在15分钟之内;答辩时间控制在5分钟之内。
评委组答辩提问要求:对每一位参与竞聘人员提问不少于3个,评委组组长不少于1个。
XXXXXXXXXX有限公司
2010年12月21日
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