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“三工”转换管理办法
“三工转换”管理办法
一、 总则:
为了进一步加强区队精细化管理,激发职工安全生产责任意识,激励职工不断努力、开拓创新,保持良好的工作热情,充分调动每一个职工的积极性,特制定本办法。
二、“三工”含义:
根据职工月度绩效考核成绩排序,按等级划分为:优秀职工、合格职工、潜力职工三类。
三、评核范围和和依据 :
(一)评核范围:区队全体职工。
(二)评核依据:当季度职工综合表现情况,即职工月出勤情况;工作任务;行为规范、双述、班前礼仪、文明礼貌;工作责任;竞赛活动;操作规范;遵章守纪;安全评估手册填写规范;工程质量标准化;双增双节、合理化建议、技术比武。评核实行百分制,以上每项均为为10分。
四、三工”比例确定原则:
(一)优秀职工:不超过总人数的10%;
(二)合格职工:占总职工人数的80%左右;
(三)潜力职工:不超过总人数的10%。
五、“三工”评核原则:
(一)实行同级(同等职级)职工对比评核的原则。即同级职工的评审标准相同。
(二)评议的原则:“三工”最终评核结果以单位考核领导小组过半人数通过为准,出现考评对半异议的情况下,由考核领导小组组长对考评结果作最终评判。
六、考核领导小组:
组长:马铜娩 副组长:赵双志 韩银生
成员:黄斌锋 姚彦军 高旺清 徐五林 贺三 李新奇 景完行
七、考评时间:
每月总结、公布一次,季度考评一次,次季度第1月10日前对上季度情况予以考评;“三工转换”当月考核表,在次月5日前将员工“三工转换”考核结果(评出一名优秀员工)报矿工会“三工转换”办公室备案。
八、评选办法:
(一)由考核领导小组以20%的比例,筛选出符合“优秀职工”和“潜力职工”标准的职工;
(二)考核领导小组以投票选评的方式选出“优秀职工”和“潜力职工”;
(三)被评选为“优秀职工”和“潜力职工”得票数必须超过投票人员的60%以上;
(四)考核领导小组评选出的“优秀职工”和“潜力职工”人数超过了同级评选职工的10%(特殊情况除外),“优秀职工”即以得票最多的前10%职工为最终评选结果;“潜力职工”即以成绩最差的10%职工为最终评选结果;
(五)如评选出的职工得票数相同,并且得票数列于10%范围的最末位,以绩效考核领导小组主任作最终裁决。
九、“优秀职工”评选标准:
1、季度职工考评成绩98分以上;
2、当季无迟到、早退记录;
3、未违反区队的《管理制度》及有关管理规定;
4、职工出勤率98%(含)以上。
十、“潜力职工”评选标准:
(一)职工当季度绩效考核平均成绩为同职绩职工排名最后10%范围内且当季度绩效考评平均成绩在85分以下。
(二)职工当季度有迟到、早升井达3次(含)以上。
(三)旷工1天(含)以上。有违返区队管理制度及有关规定3次(含)以上。
十一、合格职工考评:
除优秀职工和潜力职工以外,其余职工均为合格职工。
十二、“优秀职工”和“潜力职工”评选的其它规定:
(一)职工有重大或特殊贡献给区队带来了效益或荣誉足以评为优秀者,经区队长提名,可即时评为“优秀职工”,不受区队季度评选时间限制;
(二)“潜力职工”在改进期间如有重大贡献,给区队带来较大经济效益的,可即时转换为“合格职工”。
十三、“三工”评议结果公布及运用:
(一)当季度考评出的“三工”职工结果,区队予以公布。
(二)“三工”评议结果运用
1、优秀职工:当季度被评为优秀的职工,奖励100分;连续三次被评为优秀的职工,奖励200分—300分。
2、当季度被评为“潜力职工”,其次季度各月工资下降10%,连续三次考核为“潜力职工”,给予停职处理,停职职工须提交为期3个月的绩效改进计划,区队对其予以培训,培训合格后区队根据需要重新安排上岗,领取在岗试用工资,不合格者区队予以辞退。
十四、附则:
(一)本办法由区队车间工会制订和解释。
(二)本办法自发布之日起开始实施。
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