《如何开始你的职业生涯》PPT课件.ppt

Company Logo 如何开始你的职业生涯 2011.08 内容提要 Abstract How to Start Your Career 定义职业生涯 研究自己 研究企业 研究岗位 运用求职手段 案头准备 企业对人的要求 了解企业文化 职业情结 初入职场注意事项 一，定义职业生涯 How to Start Your Career 1，为生存发展而工作 人生存发展的前提条件是要工作 为了从事一定的工作，就需要接受具备工作能力的职业教育 一个人从职业学习到职业劳动最后结束的这一人生旅程可以称为职业生涯 一，定义职业生涯 How to Start Your Career 2，国外学者关于职业发展阶段的理论 幻想期（0-11） 尝试期（11-17） 现实期（17-） 成长（0-14） 探索（15-24） 建立（25-44） 维持（45-64） 衰退（60-） 职业准备（0-18） 进入组织（18-25） 职业生涯初期（25-40） 中期（40-55） 后期（55-） 一，定义职业生涯 How to Start Your Career 3，企业界通常对职业发 展阶段的划分 准备期 （愿景期） 专业学习结束之前 探索期 工作5年左右 成熟期 工作5-10年 成长期 工作10-15年 成功期 （事业定型） 工作15-20年 鼎盛至衰退期 工作20年 以上 一，定义职业生涯 How to Start Your Career 注意： 人生的职业生涯（事业）只有一个顶点。 安于现状缺乏志向和奋斗目标远达不到顶 点。 不能审时度势和准确把握，则会由顶点坠 入谷底。 二，客观的自我评判（研究自己） How to Start Your Career 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，所以说选择职业就是选择将来的自己。 罗素（B.Russell） 二，客观的自我评判 How to Start Your Career 实际型（工程技术，农牧） 调研（学者）型（数理化，基础理论） 常规型（会计，文秘，外贸） 艺术型 社会型（教师，社会学者，政史专家，护士，体育，酒店） 企业（事业）型（商人，律师，银行，市场） 3，人业互择理论——霍兰德教授（Dr. J. Holland） 二，客观的自我评判 How to Start Your Career 4，能力的自我评判 言语能力 数理能力 察觉能力 判断能力 书写能力 运动能力 社交能力 组织协调能力 三，合理选择目标企业（研究企业）How to Start Your Career 1，企业的类型：国企，民企，外企，公众公 司，股份制企业，合资企业…… 2，不同类型企业的特点 3，企业所处的行业状况 4，你适合什么企业 四，准确选择具体岗位（研究岗位）How to Start Your Career 1，这个岗位你适合吗（知识，兴趣，能力） 2，这个岗位在企业中是什么地位和作用 3，这个岗位对你未来职业生涯发展有何帮助 4，这个岗位竞争激烈吗 四，准确选择具体岗位 How to Start Your Career 注意： 有时对岗位的选择比对企业的选择更为 重要，岗位与职业生涯的发展关系更为密切 和关键。 五，运用好求职的手段和途径 How to Start Your Career 1，应聘——最通常的做法 2，自荐——国外通常，国内不多 3，关系推荐——国内通常，国外不多 4，通过中介机构 六，必须的案头准备 How to Start Your Career 1，你去的是一家什么样的企业（类型，产业，产品，大体状况，发展趋势） 2，你将应聘的岗位性质和要求 3，如何向招聘单位或主管展示自己 ——知识（简历，笔试） ——见识（面试） ——胆识（最佳