高效率的工作习惯(员工培训版).ppt

高效率的工作习惯 5.认为自己是不可代替的??一旦你开始觉得某项工作离了你没人能做好，你的名星地位离陨落也不远了； 6.自认为什么都懂??成功的人总会对新鲜事物发生兴趣，而不是摆出一副什么都知道的样子； 7.周围的人只对你说好听的??失败者总是希望听到别人说自己有多聪明。成功的人懂得听取反面意见。? 8.霸占别人的功劳?? 失败者总是恨不得将荣誉全部据为己有，最终将自食其果。 www.art-com.co.kr Copyright ? by ARTCOM PT All rights reserved. Company Logo Copyright ? by HGHR All rights reserved. 2009.10.20 高效率的工作习惯 高效率的工作习惯 主题： 二、员工工作习惯（３１个）； 一、工作习惯的养成 三、领导工作习惯（华为工作观点）； 四、毁掉未来的工作习惯（十个）； 高效率的工作习惯 习惯养成： “习惯决定性格，性格决定命运”，说明良好的工作习惯有多么重要； 工作习惯直接影响了你的工作方法和思维模式； “21天效应”实质上是管理学上的一个定律：指的是在行为心理学中，人们把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，称之为21天效应； 一个人的动作或想法，如果重复21天就会变成一个习惯性的动作或想法。也就是说，一个好习惯的养成，一种好的生活习惯的形成，好的学习方法的强化，只需要21天。 高效率的工作习惯 心理学家对习惯的大致形成阶段进行了以下划分： 第一阶段：1-7天左右，顺从阶段； 此时，最易受到外部奖励和惩罚的影响，因为顺从可获得奖励，不顺从就会遭到惩罚。 第二阶段：7-21天左右，认同阶段； 此阶段表现为“刻意，自然”，但还需要意识控制。认同是在心理中主动接纳新理念、新习惯的影响，比顺从更深入一层，因此，此时意识成分更加浓厚，不再是被动的无奈的，而是主动地、有意识地加以变化，使自己尽可能接近新理念、新习惯。 高效率的工作习惯 此阶段表现为“不经意，自然”，无需意识控制。此时新理念、新习惯已完全融于自身之中，无任何不适之处，已彻底发挥新理念、新习惯的作用。 第三阶段：21-90天左右，内化阶段； 高效率的工作习惯 1、每天提前15分钟上班，推迟15分钟下班 提前15分钟上班，把今天的工作做个列表式的计划 推迟15分钟下班，总结一下今天的不足，计划明天的工作 2、选择好自已办公的工具，了解好其性能（工具的作用） 3、 让自已的办公桌面变清爽：公司桌面上最难找到的是什么？（笔+记事本） 4、 永远坐在前排（故事：玛格丽特 ） 5、随时记录 随时记录下自已的工作想法,对事的观念,把它贴在自已最易看到的地方,时常提醒自已 。 6、克制抱怨 克制抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。 高效率的工作习惯 人们之所以喜欢抱怨，因为这样做可以潜在给我们带来道德上的优越感，我们通过抱怨别人可以比通过做好我们自己的工作能够更快更直接地带来心理上优越感的满足。 如果我们想更积极更有效地实现自己的价值，就应该训练自己克制从抱怨别人行为中寻找满足的冲动。从这样的行为中得到的满足只能是虚幻的满足，而且由于容易得罪人，对我们个人的发展会带来更大的障碍。训练自己做到停止抱怨并不容易，需要克服人性弱点。 什么要这样做？因为你寻找什么，你就会得到什么，你关注什么，你就会吸引它们到你自己身上。虽然思想上知道抱怨的行为不健康，但根深蒂固的行为习惯是需要下决心花时间克服的。当我们一旦觉察到抱怨别人的行为就要并立即停止。当我们养成了自我警惕的习惯，就可以有效地克制这种人性弱点。 抱怨的原因 高效率的工作习惯 7. 克服人类的天敌——惰性 “这件事我一定要做了，真的要做了，现在太累了，休息下，再等一会儿再做” 我们每个人都会有这样的经验，一些事情需要我们完成，而惰性往往占了上风。如何能克服惰性去完成任务： 肯定辛苦的过程，更看重的是愉快的结果,如同我们喜欢吃到美食而不愿去洗碗筷一样。渴望成果却不愿意忍受痛苦的过程。 提高对辛苦的承受能力,如举重锻炼一样,开始是举起自已能承受的重量,之后每天加一点,每月增至几公斤,久而久之, 被举的重量就上来了. 大事化小,把复杂的事情简单化,大的事情最小化,找到事情的突破口, （意志是克服惰性的一种力量） 高效率的工作习惯 8. 勇于承认错误不找借口 凡事第一反应：找方法，而不是找借口,借口与成功永远不会同住一屋檐下。 9、不要出口伤人（打击别人） 打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放：在某种程度上，对方的想法（做法）超过或者是突破了你个人的思