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Text in here 决策是指为达到一定目标，从两种以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。 关于人的职业选择和生涯发展的决策被称为职业决策、生涯决策或职业生涯决策。 职业生涯决策的内容： 1.选择何种行业。 2.选择行业中的哪一种工作。 3.选择所适用的策略，以获得某一种工作。 4.从数个工作机会中选择其一。 5.选择工作地点。 6.选择不同价值取向的工作。 7.选择生涯目标或系列的升迁目标。 决策与职业生涯决策 第四章 职业生涯决策 职业决策中的挑战 决策的风险与责任 确定无疑的决定：所有的选择及其结果都清楚明白的决定。 有一定风险的决定：每种选择的后果不完全确定，但我们在一定程度上了解可能会有什么样的后果。 不确定的决定：对于各种选择会产生什么样的后果几乎完全不清楚。 职业决策中的挑战 生活中的决定大多属于第二种。 大多数决定有风险，并且选择就意味着排除了其它的可能。 (trade off) 生活中最危险的就是不去冒险，只有敢于冒风险的人才是自由的。 当面临第三种决定时，最好先尽可能去搜集一些信息，以便把它变成第二种决定。 决策风格小测验：桃园摘桃 路边有一片桃园，假如你可以进入桃园摘桃子（有人喜欢玉米地，也可以），但只许前进不许后退，只能摘一次，要摘一个最大的，你会怎么办？ 反复比较、确认，但始终在犹豫中徘徊不前。 哪个离我近我就抓哪个。 先别管了，走到最后再说吧。 “我感觉这个大！”就摘这个了。 再怎样也摘不到最大的，随手而摘吧。 别人说哪个大，我就摘哪个。 脑子短路了，自己都不知道要干啥。 对视野内的桃子进行观察比较，并咨询下种桃人和其他摘桃人的意见，形成个标准，再根据这个标准选择最大的桃子。 2.职业生涯决策风格 2.常见的几种决策风格 痛苦挣扎型（Agonizing ）:花很多的时间和精力来确认有哪些选择、收集信息、反复比较，却难以作出决定。 （“我就是拿不定主意。”） 冲动型（Impulsive）：抓住遇到的第一个选择，不再考虑其它的选择或收集信息。 （“先决定，以后再考虑。” ） 拖延型（Delaying）：将对问题的思考和行动一再往后推迟（我还没准备好） 直觉型（Intuitive）：将自己的直觉感受作为决定的基础。（“爱你没商量”） 宿命型（Fatalistic）：将决定留给境遇或命运。（ “我永远也不会走运”） 从众/随大流型（Compliant）：顺从别人的计划而不是独立作决定。（羊群） 瘫痪型（Paralytic）：接受了自己做决定的责任，却无法开始决策过程。 （“我知道我应该开始了，但想到这件事我就害怕。”） 计划型（ Planful ）：决定时会倾听自己内在的声音，考虑外在环境的要求，以理性方式平衡理智和感觉，做出适当、明智的抉择。（理智型、信息型） 　　择己所爱， 择己所能， 择世所需， 择己所利 。 二、职业生涯决策的方法 （一）5W法 1、Who am I? “我是谁？”全方位的认识自己。如对自己的学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长等做个全面的评估。 2、What do I want? “我想干什么？”这是对自己职业生涯发展的心理趋向的探索，指明职业发展的方向。 3、What can I do? “我能干什么？”这是对自己能力和潜能的全面总结，一个人的职业选择根本上还要依赖于他的能力，而他的发展空间的大小主要取决于自己的潜力。对潜力的了解可以从自身知识结构，学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点探索。 4、What can support I? “环境支持或允许我干什么？“环境支持包括本地的各种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间等，人际环境支持方面包括家庭经济状况、父母受教育程度、人脉等。 5、What can I be in end? “最后我将成为什么？“通过对上面四个问题的详细分析，综合思考，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己的有效的职业生涯规划方案。 Text in here 决策平衡单的基本思想就是将重大事件的思考方向集中到以下四个主题上： 1．自我物质方面的得失； 2．他人物质方面的得失； 3．自我赞许与否（自我精神方面的得失）； 4．社会赞许与否（他人精神方面的得失）。 （二）决策平衡单 自我物质方面的得失：薪水、福利待遇、工作环境、休闲时间、变化、工作胜任程度、升迁机会、对健康的影响等。 他人物质方面的得失：给家庭带来的经济支持、工作队家庭地位的影响、与家人相处的时间等。 自我精神方面的得失：成就感、自我实现、生活方式、工作的挑战性、社会地位和声望的影响等价值观以及个人兴趣爱好、家人是